ハローワークでのトライアル雇用併用求人か派遣会社での紹介予定派遣か

その他の回答（2件）

• 38才、一般事務未経験からトライアルで事務職(経理から庶務、労務まで事務全般)になって9カ月目です。前職は一般派遣で病院事務でした。今回、スタッフサービスの条件が｢紹介予定派遣｣という事なので、よほど仕事が出来ないとか、周りに迷惑をかけるとか、そういった事がない限りはそのまま直接雇用に移行すると思って良いと思います。また、未経験者に仕事を覚えさせるのがトライアルの目的なので、経験がなくて心配ならトライアルでもいいですが、条件が…。ただ、正社員として引き続き雇用するのがトライアルの条件なので(でないと会社に助成金が出ないのです)、そこはあまり心配しなくて良いと思います。あとは、通勤時間とかも考慮して決めれば良いと思います。早く決まると良いですね。

  回答日2011/03/11 01:58:11

  ksp********さん

  違反報告する

• http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/05/contens/saiteitingin.html 広島県の最低賃金です。704円ですね。 試用期間中は日給計算で6000円にも満たないんじゃ苦しいですよねぇ…。 法定賃金のほぼ最低ラインですか。 採用後の月給１５万から諸々引かれると手取りで１２万円前後ですかね？ いくら地方とはいえ、足元見すぎている気がします。 私は東京近郊の者なので、最低賃金はここから100円以上も上がる821円ですけど、 トライアル雇用だと、都内や近隣の県でも月収で15～16万クラスの、 時給換算してしまうと質問者さんに近い求人が平気で出てますよ。 言葉は悪いですけど、ハローワークの求人の質と信頼度ははその程度なのです。 逆に紹介派遣だと相場的に時給は最悪でも1100円はあると思います。 私が見た限りは都内は1200～1300円クラスが多いかもしれません。 職種や経験によりもっと時給の高い案件もあるので一概にはくくれませんけどね。 いくら地方でも正式雇用後が１５万では、 給与以外にボーナスがある程度ついてこないと働くには厳しいと感じますが。 あまり目先の給与、待遇に騙されない事です。 トライアル雇用で求人を出す企業は、 国からの助成金目的で雇い入れる悪質な企業もあります。 （以前回答した方でトライアル終了後も助成金目的のため、再度書類を出させ新規雇用扱いにした、 正社員雇用の約束だったのに、契約社員での雇用だった等、トラブルもあります） 基本的にトライアルを出す企業の多くは中小零細企業が多く、 経営状態も盤石でなく、従業員への正規賃金の支払いにさえ窮し、 トライアルを利用するケースがあるのも事実です。 時給も非常に安いですね。正規雇用されたとして、 年次の昇給がちゃんとあるのかさえ疑問に思う待遇です。 確かに派遣会社登録で紹介予定派遣の方が不安に感じるかもしれません。 ただし、派遣からの紹介派遣の方が、 期間中の派遣先へのヒアリングや登録者へのフォローもありますし、 見極め期間後の雇用に対してもきちんとプッシュし対応してくれると思います。 彼らはそれが仕事ですから。 無料で運営し、求人を受理し、後は投げるハローワークと、 雇い入れ企業が雇用のためにお金を出し、 請け負った派遣会社も実績を出すために登録者を送り出すシステムでは、 どちらが信用性が高いでしょうか？ その点、ハローワークからの紹介は原則何もフォローがありませんし、 雇用先と条件面でのトラブルになっても仲介に期待が持てません。 どちらを最終的に選ぶかは質問者さんの考えたか一つですが、 三ヶ月後よりももっと先の数年後を描いて決めた方がいいと思います。 紹介予定派遣は会社によりけりなのでデータは出てませんが、 かなりの高確率で正規雇用につながると思います。 一方のトライアル雇用はハローワーク側の見立てでは正規採用率が８割程度らしいですが、 ネットなどの情報を精査する限り、先ほど述べた悪質な企業の存在もあり、 とても８割もあるとは思えませんでした。 ５割程度が正式な数字じゃないか？と個人的には思います。

  続きを読む

  回答日2011/03/10 20:32:43

  竿竹さん

  違反報告する