先日お仕事が決まったのですが、ミラエールの採用担当の人には、派遣先企業とは3年間で契約満了となると言われたのですが、企業の面接に同行してくれた営業担当さんからは、無期雇用だと言われました。 再度、採用担当の人は3年間の雇用と言っていた旨を伝えると『確認したところ、そんなことは言っていないそうです』と言われ、無期雇用だと言われました。 しかし、ミラエールのHPには【派遣先企業との契約は切れても、ミラエールとの契約は切れません】と書いています。 ということは、やはり派遣先企業との契約は3年なのでは?と疑ってしまいます。 営業担当が嘘をついて騙しにかかっているとはさすがに思っていませんが、勘違いか無知で、間違った情報を伝えられているような気がしてなりません。 他にも色々あり、スタッフサービスに不信感が募っています... 実際のところ、有期雇用か無期雇用か、どちらなのでしょうか(>−<) ご存知の方、回答よろしくお願いします!
それって(株)スタッフサービスが展開してるシステムですよね。 特定人材派遣(正社員)の。 >派遣先企業とは3年間で契約満了となると >面接に同行してくれた営業担当さんからは、無期雇用だと その言葉の通りでしょう。 >採用担当の人は3年間の雇用と言っていた旨を伝えると 「スタッフサービスと3年間の雇用」ではなく「クライアントと3年間の契約」でしょう。 >ミラエールのHPには【派遣先企業との契約は切れても、ミラエールとの契約は切れません】と書いています >やはり派遣先企業との契約は3年なのでは?と疑ってしまいます。 その通りです。 クライアントに3年間就業して、任期が来たら別の事業所にまた3年間・・・、ということでしょう。 3年間というのはクライアントとの契約であり、質問者さんとの雇用契約のことではないと思われます。 正社員雇用である以上は定年まで無期雇用のはずです。
回答ありがとうございました。 aa20160307さん 営業担当は、クライアント先との契約が最長3年ではなく、無期限だ、と話していたのですが、やはり最長3年のようですね。 tadanakinureteさん 私の書き方が悪かったのですが、3年間雇用が約束されるとは思っておらず、最長3年なのかという質問のつもりでした。ややこしくてすみません。
貴方はスタッフサービスの無期雇用です。 派遣先と派遣元の契約期間は貴方には関係無い話しです。 今回は貴方が一企業に派遣される最大の期間が3年と言うのを「3年間で契約満了」=「3年雇用」と勝手に勘違いしているだけです。 派遣先も3年もの長期の契約を結ぶ事はリスクが高すぎてしません。 あくまでも見込み期間です。 貴方が直雇用で働くのでなく、派遣で働くのに派遣法を知らないのです。 新法は個人単位で3年が最大の上限です。 派遣先が終了すれば、次へいけるスキルが有るのならば別企業に派遣されるだけです。
私の地元ではとても高い方だったと思います 紹介先にもよると思いますがその日のお仕事が終わってしまい仕事が無くなった時は10分前に退勤をしても定時まで働いていた...
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