初めまして。スタッフサービスで就業している派遣社員です。 彼此スタッフサービスさんで8ヵ月就業してきました。働き始めて1月せずに仕事を教えてもらえない環境や上司の罪を押し付けられる

大変残念です。 退職と契約終了は別物ですよ。別の派遣先に変えてもらいたい ならそれは契約満了まで無理です、が退職は退職届を 提出すれば2週間後には辞めれます。 担当営業はその辺わざと混同して嘘の説明をしています。 ですが、突然辞めると派遣元にも派遣先にも迷惑が掛かるので、 落とし所としてもうすぐ9月なので9月末に辞めさせて貰うのが 一番適切だと思います。 まずは担当営業に9月末で辞めさせて貰いますと連絡し、 退職届のフォーマットを貰いましょう。ないと言われたら 「自分で作って本社社長宛に内容証明郵便で送付します」と 言いましょう。 http://ten-navi.com/hacks/retire-8-4437 私は別の派遣会社の派遣社員ですが、１つ前の派遣先には スタッフサービスさんの派遣の先輩が居て判らないこととか いつもえて貰ってばっかりで、大変お世話になりました。 ぶっちゃけ派遣先は当たりハズレが大きく、ハズレ引いたら さっさと派遣先を変えさせるように担当営業に言うべきです。 出来なければ退職すると言えば大抵派遣先変えて貰えます。 それと「短期間で辞めてばっかりだと本人に問題がある風 に思われる」は担当営業の嘘です。 それに気が付かないで仕事をやり続け別の問題が発生しては 本末転倒です。 自分は派遣期間5年、3ヶ月、2ヶ月、1ヶ月、6年、今1年ちょい ぐらい仕事をしていますが、もし3ヶ月～1ヶ月の仕事について 面談で聞かれたら「初めから短期の契約でしたが興味があったので やってみました」を頭に付けて説明すれば誰も不思議に思いません。 正社員だと3ヶ月で辞めるのは問題ありますがそれも担当営業は わざと混同して説明してきます。