・ミラエール (スタッフサービス) ・キャリアウィンク (リクルートスタッフィング) ・M-Shine (マンパワーグループ) ・マイナビキャリレーション 未経験から正社員の事務職を目指すのは難しいと感じたため、まず経験を積もうと思うのですが、 上記の中で無期雇用派遣⇒直接雇用に至った方はいらっしゃいますか? またどれくらいのタイミングで提案されましたか?(未経験・経験で個人差はあると思いますが) ホームページにはあまり載っていないようなので…。 直接雇用されるのが難しいということは百も承知で、実際働いていた方、採用側にいらっしゃった方のみにお伺いしたいです。
ミラエールで働いてました。 事務経験があり経理事務に必要なスキルを一通り持っていましたので、即配属先決定して働き始めました。 3年ほど同じ配属先に勤め続け、正社員目指して転職活動しようと思ったタイミングにありがたいことに配属先から直接雇用のお話を頂き、正社員として働いてます。 直接雇用していただける可能性はゼロではありませんが、配属先次第としか言えないかなとは思います。 仕事しながら、派遣から直接雇用として採用した前例があるか探ってみてはいかがでしょう。正直前例がなければよっぽどでない限り無理と思います。 前例があって、今後も働きたい環境なのであれば、派遣会社の営業担当さんに直接雇用を目指したい旨を相談してみたらよいと思います。 前例が無かったり、そもそも配属先が一時的には良くてもずっと働くには微妙ということであれば、派遣として働きながら転職活動を頑張ればいいと思いますよ。
お2人とも回答頂きありがとうございました。 派遣側も採用側も事情が聞けてよかったです、参考にさせていただきます!
現在無期雇用派遣の方を雇っている側です。 雇う際に「できれば無期雇用の方を…」で募集しているポジションの場合は直接雇用はしません。無期雇用の唯一のメリットがクビにできる(契約更新しない)なので、一度雇うとほぼクビにできない直雇用にはしません。 「たまたま来たのが無期雇用の方」の場合は良い方だと直雇用にします。それでも2-3年は働いていただきますが。
私の地元ではとても高い方だったと思います 紹介先にもよると思いますがその日のお仕事が終わってしまい仕事が無くなった時は10分前に退勤をしても定時まで働いていた...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社スタッフサービス・ホールディングスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
就業先にもよると思うが 休暇等は比較的取りやすい。 突然の子の体調不良でも早退等も可能 …続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
障がい者テレワーク雇用で仕事をしました。遠隔で在宅勤務でしたが心が凄く落ち着きました。 コ…続きを見る
良い点は探すのが難しい。強いて言えば単身の手当が出るくらいかな きっと良い点なのだと思う。き…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。