SMBC日興証券株式会社のクチコミ・会社評価（499件）

SMBC日興証券株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

投稿日：2023/08/07

3.0

営業店では、残業時間などが厳しく管理されており、基本的に遅くまで働くことはほとんどありません。また、週に一度は早帰りの日が設けられており、強制的に早く帰らなければいけない状況になります。長時間労働など、残業時間については全く問題ないと思います。 また、休日に出社することはほとんどありません。万が一、出社になった場合は、平日に代休を取得することが可能です。 休暇制度については、年に二回、長期休暇を取得でき、一度に１０日以上の休暇にすることもできます。また、月に一度は有給休暇の取得が推奨されているので、休みやすい環境になってきていると感じます。営業員の休暇取得スケジュールなどがしっかり管理されているので、あらかじめ年度の予定を立て、計画的に休暇の取得をすることがいいと思います。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/09/16

営業の仕事は、お客様の電話をしたり、外回りや来店対応です。さまざまな項目の予算や、決められた商品の販売があるので、それをもとに営業をします。目に見えない商品を扱うため、お客様とのコミュニケーションや信頼関係の構築はとても重要です。その分単調な仕事ではないため、面白くやりがいを感じるポイントでもあります。

SMBC日興証券株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/03/02

3.0

テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。 営業員には各自ノートパソコンとタブレットを交付しており在宅でも営業店と同様の仕事が行えるような体制がつくられています。 また来店対応等どうしても出社しなくてはいけないような場合、営業員同士での日程調整ができる。 加えて最近ではタイムズのカーシェアの導入が開始されたため近所のタイムズのところから外方に向かったり営業店まで車を取りに行かなくて良くなりました。 家で仕事ができない場合は外部企業のシェアスペースを借りて営業することができます。

SMBC日興証券株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点ワークライフバランス

投稿日：2023/08/07

3.0

むしろ、残業してもっと働きたいと思っても遅くまで残ることは基本的にできないので、その点が人によっては気になるかもしれません。退社後や休暇中に、会社用の携帯にお客様から電話が来たりする可能性があるのでその点は気を付けなければいけないと思います。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2023/03/15

3.7

以前は数字のみの評価であったが、現在は管理職からの評価が重要となっている。そのため数字ができなくても上司に気に入られ昇格している人も多い。 また支店の順位によって支店に配分されるボーナス原資が大きく異なるためいくら自分で結果を残しても他店で自分より結果を残していない人に比較してボーナスが少なくなることもある。つまり配属された支店のその時の状況によってボーナスが決まってしまう。

SMBC日興証券株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/08/15

2.8

支店も本社も比較的綺麗だと思います。ただ、支店によってはセールスのフロアに窓がなかったり等場所による違いは出てくると思います。しかし、基本的に駅からは近い立地にあるので駅からの通勤は便利です。人間関係は支店や所属部署によって異なりますが、概ね良好だと思います。ただ、ハラスメントのような上司もゼロではないと聞きます。その一方で面倒見の良い上司や先輩に恵まれたという話もよく聞きます。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/06/20

3.5

会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社員にノートパソコンが配布され、また外部企業が提供するレンタルスペースについても活用可能になっています。そのため、家族の体調が悪い等の家事都合により、当日急遽テレワークをするということについても可能ですし、早朝に会議がある場合は、その時間だけ家からテレワークを行い、会議終了後に出社するということも物理的には可能になっています。中にはほぼテレワークで、たまにどうしても出社が必要な時だけ会社に来るという働き方を行っている部署もあります。またテレワークの支障となるような紙の印刷・捺印等が必要な業務についても、電子化が進んでいるため以前よりも減ってきている印象ですし、フローに支障が出ないのであれば、積極的に電子化の提言も行うことができます。

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不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/06/20

3.5

良い点でも記載した通り、会社としては、テレワークを推奨する方向にありますが、実際には所属する管理職の意向・考え方次第で、テレワークの頻度が変わります。会社としての方向性に逆らうわけにはいかないので、表立って、「テレワーク不可」とする管理職はいないように感じますが、私自身の経験や他部署の同僚の話を聞く限り、テレワークの回数を制限する管理職や、テレワークを行うことに不快感を示す管理職は、一定数存在するように感じます。