もし正社員で会社バックレたら、そのあと自分に何かペナルティや不都合なことはありますか？ 具体的には、その日の仕事が終わ…

退職届を提出しても、民法627条でも退職日は2週間となりますし、即時の退職は会社側の承諾を得なければなりません。 退職届を提出したからといって2週間何も連絡もせずにいれば、当然ですが長期の無断欠勤となり、就業規則の解雇事由に該当するとして懲戒解雇とされる場合も有り得ますし、退職を申し出る期日に従った退職の申し出でない場合は、服務義務違反として、会社側より民法415条「債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。」を根拠に、その期間に会社側に生じた損害を請求される場合もありえます。 まぁ、退職してしまった方に対して、この様な対処をすることは稀でしょうが、それでも懲戒解雇とされれば、この先2年間は転職先から 退職証明書の交付を求められた際には、長期の無断欠勤による懲戒解雇であったことが明記されてしまいますし、ご質問者様の仕事を派遣社員で対応した場合はその費用請求される事も覚悟しておかなければなりませんね…