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賞与は年に2回ある。業績にもよるが、夏に1ヶ月、冬に1ヶ月から6ヶ月分支給されます。昇給は毎年少しですが上がります。昇格試験を受けて昇格した場合は、基本給が1万5千円ほど上がります。手当は資格手当が月最大1万5千円支給されます。
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コロナ禍となり、新たな対応としてリモートワークを導入しておりますが、特に営業部隊の出張経費がかなり抑えられており、会社としては良い点だと思う。しかも、その対応で営業活動が出来ているなら尚よし。また、来客数も減ったことにより、社内受け入れ準備も軽減された。リモート会議は確かに増えたが、リモート会議は何故か通常の会議より早く終わる傾向にある。必然的に時間制限があるからだと感じる。
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派遣の立場からの意見ですが、トラブルなど余程の事が無い限り、残業は無かったです。基本的に土日休みですが、時たま土曜日出勤がありますが、事前に出勤可能か確認してくれて、休みたい時は前もって伝えれば問題なく許可してくれます。逆にもっと出たければ、その旨伝えておくと優先的に残業や土曜日出勤を確認してくれます。
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消化器の組み立てやリサイクル、性能検査や新しい消化剤の開発や検査。基本的に覚えると難しい仕事内容ではなく、けれども有事の際に重要な消化器製造なので、欠陥品を作らないように気を張れる。
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派遣の方は、一般的に勤続年数、勤務態度や仕事内容のスキルレベルで上がる同じような仕組みですが、社員の方は役職以外に年齢で決まる部門がある昔ながらの風習があるみたいで、そこら辺は遅れているなという印象を受けましたところ
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リサイクル部門の方は週に約4日ほど2時間残業があったので、残業したくない方にはしんどいかもしれません。正社員の方は基本的には残業が多い印象でした。特に役職についている方は苦労している感じで、トラブルや新しい事業などがあると大変そうでした。
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生産に携わるワーカーについてはリモートワークは現実的に難しい。会社側もその辺りの配慮が必要だと思う。ワーカーも同じ従業員であり、コロナ禍であるため敏感になっている方々も多く居る中、不公平さを感じる部分はある。リモートワークは個々の場所からの業務となるため、Web会議では電波の届きにくい場所におられる場合にはかなりイライラする。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
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