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主に通信建設関係の管理全般をおこないます。予算の決定から竣工までの全てを1人で行うようになるので責任はありますがかなりやり甲斐のある仕事です。新任の研修もかなり充実しており育成面に関しても言うことなしだとおもいます。個人として全てを1人で行えるのは視野が広くなったり、段取りが上手くなるので良い点だとおもいます!
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中国地方全県に支店があり転勤が必ず付き物なのが不満です。転勤を行わないと絶対に昇進出来ないのも謎です。残業時間を最近はかなり厳しく減らすように指示されているのですが、仕事の量と人間の数が全くあっていなくどうやって残業を減らせばいいのかわからないことがあります。あと部署によるのですがとんでもないほど残業を行う部署もあれば全く残業がない部署もあります。事務所でスーツをきて仕事を行う人もいれば現場におもむき泥だらけになるひとも居るので入る部署によってかなり差が出るのが1番の不満です。
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副業はできない。おそらく、飲食店のアルバイトや、交通整備など、肉体を扱う作業を行う事で実務に影響を及ぼさない様にと言った配慮によるものだと思われる。 ただ、給与は同業他社と比較しても低いため、賃金アップや、資格取得によら手当などを取り入れる事で改善ないし、対策して欲しい。
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コロナ禍において、テレワークの制度が生まれましたが扱いにくいと感じます。(自宅でかかる費用が自己負担) 業務に左右されるところもありますが、できる部署とできない部署があります。 オンライン会議が出来るようになったことは、良い点です。
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まず、給料が低いです。等級が上がるのも最短3年ほとんどの人は5年くらい等級が上がるのに時間がかかります。定期昇給も年で3千円くらいと少ないので生活が苦しいです。等級が上がったとしても多くは望めない会社です。中国地方では大手な会社だと思いますが、一人当たりの生産性の低い会社なので、給料が低いのかもしれません。通信系かつ大手ということで入社前は希望を持って入社しましたが、数年経てばその希望はなくなります。 次に休日出勤が多いことです。これは部署によりけりな所はあると思いますが、自分が配属された部署は時期によって休日出勤があり何十連勤となるのが苦痛です。何連勤もしないといけない、仕組みな昔からなってるので、上の方は普通になってると思いますが、今の人はそれは苦痛だとおもいます。他の会社に行った方が待遇も環境もいいので、早く力をつけて他社を検討することがいいと思います。
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コロナの拡大により、テレワーク制度ができました。 上長の指示によりますが、長時間の公共交通機関での通勤に不安がある等の理由でもテレワークの実施が可能です。
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部署にもよるが、研修制度はしっかりしていると思う。作業時に少なからず危険を伴う作業もあるので安全についても意識する様な研修が何度かあった。スキルアップを行う研修も推奨されているものであれば、個人負担なく受けられる。
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年に一度の昇給のみで、従業員数が多いせいか、基本給の上がる等級はほとんど上がりません。1等級上がるのに十数年単位?の人が多い印象。 また、上がったとしても(前等級のおよそ1.1から1.2掛け)大きく上がるわけではないので、先輩社員と比較しても給与は低いと感じます。
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