新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
社員の年齢層と風通し、昇進とキャリアアップ、面接と採用、給与体系、営業の難易度と教育制度についてのクチコミが注目されています。
- 社員の年齢層と風通し
- 全体的に若い社員が多く、風通しは良い。堅苦しさが少なく、働きやすい環境。
- 昇進とキャリアアップ
- 成果を上げた分だけキャリアが上がるが、部長職以上を狙うならマネジメント力が必要。実力主義で、早く役職をもらえる。
- 面接と採用
- 面接は面談に近い形で行われ、今までどういう仕事をしてきたかや営業に対するイメージなどが問われる。
- 給与体系
- 基本給は大体一緒で、契約数に応じてインセンティブがある。実績が良くないと昇給やボーナスはない。
- 営業の難易度と教育制度
- 営業は難しい作業ではなく、やる気次第で結果がついてくる。教育制度は各支店によるが、上下関係に縛られ過ぎない雰囲気で営業スキルが磨かれる。
類似企業との比較
株式会社コレックホールディングスの
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社コレックホールディングスの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
業務自体は難しい作業はないのでやる気次第で結果もついてくる。営業＝根性論の古い考えかもしれないが、根気よく対象の世帯に訪問数を稼ぐことができれば余程の人でない限り契約もとれてモチベーションもあがる。覚えることも少ないので入社してすぐに活躍出来る人も多くいた。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
340万円(回答者数147人)
株式会社コレックホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
営業というカテゴリーですが、契約した分だけインセンティブをもらえるわけではなく、独自のポイント制によって決まる。 なのでインセンティブ制度をあまり期待しない方がいい。 またどのようにしたら昇進するのかわからないため、契約めちゃくちゃ取ってるからといって昇進直ぐにするとは限らない。 明確な昇進の基準が全くわからなかった。
成長・働きがい・キャリア
株式会社コレックホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
一度コけると盛り返すまで時間がかかる。個人訪問なのでメンタルケアが欠かせない仕事であることがネック。モチベーションを維持させることが重要となってくる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
36.1%
残業時間
29.6時間
株式会社コレックホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
休日は基本的にはあまり取れませんでした。 シフト制とはいえ、決められた日を休みにし、土日祝日は必ず出勤しなければいけなかったので、土日祝日休みがいい方には向いてないです。
株式会社コレックホールディングスの
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