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派遣社員として3ヶ月間溶接の仕事をしていました。 社員の方が検査をする前工程として溶接させる部品を装置にセットして装置を動かしていました。 日々目標生産数がありその数より遥かに生産できた時はやりがいを感じました。
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一般職の場合、労働組合との協定により、有給休暇の積極的消化が推進されている。消化率が悪い場合、宿泊を伴う出張が許可されない場合がある。管理職についても、仕事をコントロールすることにより計画的な取得が可能であり、総じて休暇が取得しやすい企業文化をもつ。
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厚労省「くるみん認定企業」だけに出産・育児休暇は奨励されており、対象者の取得率は低くない。希望者は取得できる印象であり、復帰後の職場もあると思われる。間接部門の女性社員が取得することが多く、製造部門の直接作業者の履歴は不明だが、育児をしながら働いている人も複数いる様子なので、全体的に休暇取得はし易いと思われる。
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評価基準が上長に気に入られるかで決まり透明性がない。上司が普通の会社であれば解雇されるような事をしても揉み消される。結果は見て貰えず目立った物勝ち。有能な人材の流出が止まらない。2025年前後に定年退職される方たちの能力が高く退職後が会社として成り立つのか心配
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過去10年以上のあいだ女性管理職は2名だけであり、ここ数年間での増加傾向は無く、横ばい状態。人材育成の企業文化が乏しいため女性も例外ではなく、男性はもとより、女性に責任や権限を委譲するところまでは程遠い。
パート採用だったため、曜日や時間など、希望を聞いてもらえて、助かりました。 コロナ禍の中で…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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