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会社の研修が必要かどうかはわからないが、入社時と入社半年研修しかなかった。もうちょっと何かあった方が他部署、他事業所の方とも交流をはかれて、いい刺激になったんではないかと思う。
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正直ちゃんと評価してくれているとは思わなかった。ただし大きいミスなどしなければ真ん中の評価であった。逆に評価を下げることで若手にやる気をなくされることを気にして、ほとんど下げるようなことはなかったのではないかと思う。
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製造現場では様々な設備や反応などがあり、それらを覚えていくのは楽しかったと思います。先輩もよく教えてくれて経験を積む中、年々レベルアップできてたと感じる。
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LCP事業は伸びているし、製造する上ではやる気も出てやりがいはあった。食品事業が分社するということをやらかして、正直お互いの事業が支えるという構図がなくなったのが大きい。
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正直新製品を製造するなどはかなり前の話で新しい製品が出ずに昔の製品だけで勝負しているところ。さすがに特許等が切れて、価格競争で負けていく不安がある。
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真ん中の評価でもそこそこ昇給はするので、その点はいいのかと思う。評価は公正にするのは非常に難しいとは思うが、もうちょっと調べてしっかり見て欲しいとは思った。
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若くして入社したので可愛いがってくれて、最初は楽しく仕事ができた。先輩も聞けば教えてくれるし、やる気のある方ならばやりやすい環境である。
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工場ではほとんど女性がいないが働きやすいのではないかと個人的には思う。女性管理職を増やそうとは会社側がしているとは感じた。
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