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派遣社員として3ヶ月間溶接の仕事をしていました。 社員の方が検査をする前工程として溶接させる部品を装置にセットして装置を動かしていました。 日々目標生産数がありその数より遥かに生産できた時はやりがいを感じました。
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一般職の場合、労働組合との協定により、有給休暇の積極的消化が推進されている。消化率が悪い場合、宿泊を伴う出張が許可されない場合がある。管理職についても、仕事をコントロールすることにより計画的な取得が可能であり、総じて休暇が取得しやすい企業文化をもつ。
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厚労省「くるみん認定企業」だけに出産・育児休暇は奨励されており、対象者の取得率は低くない。希望者は取得できる印象であり、復帰後の職場もあると思われる。間接部門の女性社員が取得することが多く、製造部門の直接作業者の履歴は不明だが、育児をしながら働いている人も複数いる様子なので、全体的に休暇取得はし易いと思われる。
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過去10年以上のあいだ女性管理職は2名だけであり、ここ数年間での増加傾向は無く、横ばい状態。人材育成の企業文化が乏しいため女性も例外ではなく、男性はもとより、女性に責任や権限を委譲するところまでは程遠い。
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女性の作業員も少なかったがいました。 事務所にいた女性は時短勤務をしている感じで1時間ほど早く帰宅していたので働きやすい職場だと思う。
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業務中は一切会話はないが、休憩中や帰り間際の同僚との会話は楽しくできたのでメリハリがある職場でした。 分からないところがあれば嫌な顔せず教えてくれました。
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管理職や部門長が自信の存在をアピールするためにプレイングマネージャーとして業務を遂行してしまうため、部下の能力開発が行われない。また、モチベーションも高まらない。
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給与水準、昇給、賞与の全てにおいて同業他社よりも低水準であり、人材獲得に難がある。一方、役員クラスの年俸については、大した業務をしていないのにもかかわらず、最低1500万以上の年俸であり非常に不公平。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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