株式会社チヨダのワークライフバランスについて

株式会社ユニクロ

3.7

昇格基準は最初のうちはスキル評価なので明確だが、一定以上にいくと基準が曖昧になり頭打ちになる傾向がある。ただし上司に嫌われるとその期間は絶対に昇格できないので結果を残すことより上司に気に入られる方法を取れる人には向いているかもしれない。実力がなく昇格する人はいつの間にか消えていることもある。360°人事考課査定があり、上司からの評価に加えて部下からも評価されるため、上に行けばいくほどキツくなりがち。結局よっぽどの人たらしかイエスマンしか残っていけない。

株式会社ジーユー

3.9

若いうちから店長を任せてもらえる会社。1つ上の上司だけでなく、多方向からの上司に見て頂ける環境もあるため、自分の頑張りや成果が実りやすい。自身のキャリアが明確であればあるほど、実現させてくれようと動いてくれる会社。若いうちから給与も良いため、良い意味で責任感や使命感を持って自分の仕事に打ち込める。また、店長になった後のキャリアとしても沢山選択肢があり、成長や活躍のフィールドが沢山ある。様々な知見を広げることで別のフィールドにいっても活かせる能力が身につけられる。本部社員は優秀な企業から中途入社された方も多くいるため、知見を広げやすく成長しやすい。

青山商事株式会社

3.0

お客様とのやりとりで売れたら楽しくてやりがいも感じる。特に計画を達成した時の満足感は大きい。自分の采配で商品配置出来るのも楽しい。有給消化率は徐々に上がってきてるので休みは以前よりとりやすくなっている。系列会社の割引特典があり、よく利用する人はお得かもひれない。

株式会社ハニーズ

3.2

基本的に人手不足なので、子供の体調不良での急なお休みも言いづらい環境でした。勤めていたところの店長は理解のある人でしたので、急なお休みにも割と対応してくださいましたが、いい顔はされません。店舗によるのかもしれません。1人の時間が多く休憩時間が遅くなることもありました。閑散期は暇を持て余す時がありました。なので店舗で使うポップの整理や掃除、商品のたたみ直しなどをしてました。