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2022年頃の話
これはどこでもあり得る事ですが、やはり年末年始やGWといった長期休暇時は希望休が重なり取れない事があり、ずらさなければいけない時があります。
2020年頃の話
店舗によるが有給は比較的取りやすい。サービス業は拘束時間が長いとされているが、その内訳は各自に委ねられている部分は大きい。なのでガンガン働くも良し、仕事をセーブして帰ってから何かやるも良し。 以前は休みに仕事の電話が鳴る時があったが、それが会社的に禁止にしてくれたのでプライベートもゆっくりできる。
2020年頃の話
店長によるとおもいますが、パート・アルバイトは希望を伝えれば休めます。し...
2017年頃の話
シフト制なので、前もって休日の自己申告ができる。自分の都合により平日は連...
2017年頃の話
万年スタッフ不足ということもあり、自分自身がよほど体調が悪くなければ休む...
2014年以前の話
販売なので世の中が休日を楽しんでいる時はもちろん仕事な訳で、若い時はそれ...
2021年頃の話
店舗従業員はテレワーク関係なく働く、本社社員と一時交代もない本来テレワー...
2021年頃の話
現場の人間は、お店で商品を売る事が基本ですので、テレワークは一切ありませ...
2021年頃の話
本社の従業員が密にならずに済む満員電車に乗らなくて済む話したくない上司と...
2014年以前の話
接客業の仕事もテレワーク、リモートワークができるようになるといいなと思い...
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不動産
メーカー
メーカー
メーカー
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上場市場名
株式会社ユニクロ
店舗勤務ですが、品出、接客、商品整理、補正(裾上げ)などの業務が主。ヘルプユアセルフといい他のアパレルに比べて声かけやセールスが少ないイメージだったが、近年お客様への声かけや売り込みを強化している。ECサイトやSNSなどを使って店舗とオンラインどちらにも誘導するような方針に変わってきている。客層は広く、店舗によって全く異なる雰囲気のため地域社員は根強くベテランが多い。アルバイトからでも社員登用なども行っており店長やスーパーバイザーにもアルバイト入社で現場からのた滝上げが多い気もする。新卒採用では店長候補としてまずは配属されるため、最短半年から店長、一年以内に本部への移動も多い。実力があれば上のランクを目指すことが可能であるとともに社員も週20〜の契約で自分に合った働きかたを見つけることができる
株式会社ジーユー
店舗での社員の業務1日の計画の作成運営の補助月毎の計画の作成スタッフの育成大抵のことにはマニュアルがあり、それを実行していくので教える方も教わる方も知識はつけやすい
青山商事株式会社
お客様のご希望に合わせ、スーツを見立てます。基本的にはマンツーマンの接客で、スーツ選びからお会計まで、一人のスタッフで担当します。お客様としっかりコミュニケーションをとる必要があるので、そういった力はかなり求められるかと思います。スーツには多くの種類があり、ブランドやシリーズによって違いがありますので、ある程度覚えておく必要があります。最初は不安だと思いますが、社員の方が丁寧に教えてくださいますし、教育プログラム的なものもありますので、そこまで心配することはないと思います。
株式会社ハニーズ
社員でしたので、年1回の健康診断がありました。地域によって異なるかもしれませんが、私の地域は健診機関のリストがあり、自分で予約を取ります。業務扱いにすることも可能です。春に案内が出てからであれば、自分の都合の良い日にちで受診できたのが良かったです。社割は店に在庫がなければ取り寄せで対応できるのも満足です。