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人事評価の制度はしっかり整備されている. 年1回,自己評価を提出し,面接後所属長の評価点が付けられる. また,昇格試験は定められた勤続年数に達した時点で受験が可能になり,希望者は受験することができ,合格すれば昇格し手当てが増える.
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制度はよくできているが,面接をする人/評価点をつける人の資質に疑問がある. 他の人を評価するときの公平さや,またその知識を身に付けられるような教育が,評価者に対して不足していると感じた. 常に自己主張の強い人に対しては,そこそこの評価で波風が立たないようにしているように受け取れる.
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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