投稿日:
基本給は毎年上がるが仕事量と給料が合っていないと思うことがある。 仕事量が基本給や賞与の割に少ない気がする。 福利厚生は制度があるが条件があって使えないことがある。 制度の条件を使うまで教えてくれない。
投稿日:
人手不足で一人一人の作業量が多くて手が回らない仕事が出てくることがほとんど。 保全作業なのでたまに予定外の作業をしなくてはいけなくて仕事に追われることがある。
投稿日:
ほとんどの作業が一人作業なので自分のペースで仕事ができる。 わからないことや一人では難しいことでも上司に相談し一緒になってやってくれる。
投稿日:
土日祝日は休みなので休日にやりたいことはやれる。 有給休暇も取りやすい環境なのでプライベートな時間をしっかりもつことができる。
投稿日:
賞与が年々下がっていて思っていたほどは貰えていない。 賞与の時に査定がありその査定が他部署の役員が入って査定会議をしているので実際に自分の仕事を見てもない人に全てを決められて低い評価になることがある。
投稿日:
上司も一緒になって仕事をしてくれるから職場の風通しはいいとおもう。 職場の清掃作業など上司が率先してやってくれるので自分達もやるかになる。
投稿日:
保全の仕事をしているため夜中の呼び出しや休日出勤をしなくてはいけない時がある。 1時間2時間の休日出勤をしなくてはいけない時がある。
投稿日:
毎年残業の規制が入り給料が基本給程度しか入らない。 ひどい時は残業した分をフレックスにして帰らされたりしたこともあり思ったような給料をもらえない。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
東レハイブリッドコード株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
東レハイブリッドコード株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。