シンフォニアエンジニアリング株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2019年頃
投稿日：
類似業務で幅を広げるには、既に他社で検討済が多い。 誘導加熱も権利・管理は自社で製作は協力会社。 誘導溶解炉は他社のほうが安く、リフマグは中国製が日本に来ているので勝負にならない。 券売機は先細傾向のままで（人員が増えていないので）GWや夏休みは待機で休みも間々ならず。（マンパワー頼りになている） クリーンルームは製造メーカーではなくなったので、メンテやメーカーが改修する際の人手としのみ。 太陽光は時代ではないし、親会社が辞めたがっている業務もあり、独自性を確立出来るか？を考慮すべき。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 正社員
- 2019年頃
投稿日：
試験で管理職になるのではなく、腰巾着が急に課長補佐になるので、やってられない。 部長が変わるとこの様な事が必ずある。 昇格（級）はほぼ拠点管理職の腹で決まるので、腰巾着が業務内容以上に給与を貰えているのを見なければならない。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
給料は同列の会社と変わらないと思う。各種手当は悪くないと思う。資格取得は受験料、外部教育費用は全額会社負担で資格取得後、毎月手当が貰える。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
給料は親会社とは大きな開きがあるのにも関わらず、ボーナスは親会社の乗率を越えることができず、自社の業績がよくても親会社の業績に左右される。事務方、現場作業者等、職種が違っても全ての従業員が同じ給料テーブルのため不満が多い
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
有給休暇取得率は決してよくない。仕事が多い人は数人だが有給休暇が取得できていない人がいる。残業申請は個人に委ねられているため、実態把握が難しい。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
業務内容から突発の呼び出しが多い。リモートワークをしていても呼び出されるため、自宅から呼び出されるくらいなら最初から出社したほうが効率がよいので、あまり浸透していない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2019年頃
投稿日：
会社自体は成長したいと思っていること。 これは疑いが無いが、逆には「得意分野が無い」の裏返しでもある。この点も会社は認識しいるのは素晴しい。
その他（清掃・整備・メンテナンス・警備）業界の求人
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
リモートワークは部署によりできるところと、できないところがある。基本的に...
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シンフォニアエンジニアリング株式会社の質問・相談
シンフォニアエンジニアリング株式会社の
会社概要
- 業界
- 清掃・整備・メンテナンス・警備
- 本店所在地
- 三重県伊勢市竹ケ鼻町９９番地９６
- 従業員数
- 413人
- 設立
- 1970年12月
- 代表者名
- 永井博幸
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