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若手を積極的に採用し、みんないきいきと仕事をしているように感じます。営業では新システムを導入し、アイテムのヒット率上昇による効率的なアイテム生産の確保、現場では必要な資格や設備の積極的導入による3K作業の低減。どちらも会社が利益確保しているからできるのだと思います。
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年間有給取得目標は12日と設定されています。取らない、取りすぎたからといって罰則や評価に影響もないように思います。 部署によっては上司が取らない人で、部下が有給申請しにくい等もあるでしょうが他の会社に比べるとかなり消化しやすいと思います。 またサービス残業もなく、仕事が終わるとすぐに帰宅できます。残業はありますが。
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人事が全く機能しておらず担当する部署が存在しないようです。 本社の役員の一人がとんでもないパワハラで、被害を受け困っている人が多数います。 本人は早く気付いて退職していただきたい。 相談窓口に相談すると必ずバレて更にひどくなるので相談もできない。 評価も偏りがひどくお気に入りはいい評価、年功序列で管理のできない管理職が増殖してます。
全員インカム(無線)をつける必要があり、アルバイトには関係ない社員のノルマの話など1時間のう…続きを見る
管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
人手が足りません。 今までにない昇給もありましたが、正社員がどんどん退職しています。 人…続きを見る
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