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農業用ドライブシャフトの製造販売をする会社。親会社は、自動車・トラックなどのドライブシャフトを製造する会社。親会社との結びつきが強く、自社自体は小規模だが、親会社と合わせると200名近い従業員数になる。取引先は、トラクタメーカと作業機メーカで全国にあるので、出張が泊りになることが多かった。仕事でしか行けないような場所にも行け、とても楽しかった。北海道・三重・島根等色々行けてとても良い経験ができた。また、農業用のドライブシャフトのシェアが8割を超えていたので、新規開拓があまりなく、競争相手もいなかったのがよかった。ボーナスも3回出ることが多くて、収入もある程度安定していた。大きな成長は見込めないが、安定感春会社だと思う。
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農業用ドライブシャフトの製造販売をする会社。親会社は、自動車・トラックなどのドライブシャフトを製造する会社。親会社との結びつきが強く、自社自体は小規模だが、親会社と合わせると200名近い従業員数になる。取引先は、トラクタメーカと作業機メーカで全国にあるので、出張が泊りになることが多かった。仕事でしか行けないような場所にも行け、とても楽しかった。北海道・三重・島根等色々行けてとても良い経験ができた。また、農業用のドライブシャフトのシェアが8割を超えていたので、新規開拓があまりなく、競争相手もいなかったのがよかった。ボーナスも3回出ることが多くて、収入もある程度安定していた。大きな成長は見込めないが、安定感春会社だと思う。
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面接では、志望動機や前職の事は当然ですが、両親の住まいや実家、子供のころ何をしていたかなど身近なことを聞いてきました。素直に答えるのがいいと感じております。また、前職でのことは前向きに退社したイメージを持ってもらうことが大切なのではないかと思います。後、会社は農業関係の取引先がほとんどなので、知り合いに農家がいる、両親の実家が農家でしたなど農業のつながりを見つけると話が進みやすいように思えます。送り迎えもしてくれる場合があるので、車がなくても平気です。
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社長や、上司によるパワハラがあり、いやがらせ行為が続き、体調・心の病を発症し、結果として退職に至る。好き嫌いで社員の待遇や人生を決めているように思える。勝手な人事変更により、こちらの事情を全く受け入れず、苦しみました。社長はこの苦しみをどう思っているのか問いただしたい。悔しい思い出いっぱいである。人生がすっかりくるってしまった。この責任は取らせたいが今の現状では泣き寝入りで毎日悔しさや切なさを感じ続けている。もっと一人一人の特性に寄り添い人事を決めないといけないと思う。この思いは一生消えず、抱え続ける元社員の意見として投稿いたします。少しでも反省して穂いいと心から思う。
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面接は社長が行いましたが、いろいろ世間話を交えて緊張をさせないように気遣いが出来ており、不安なく何でも気軽に答えれる雰囲気を作ってくれていました。結果的にどのような人物かを知るのにはよい状況になっていると思います。現在の状況はわかりませんが、前社長はとても優秀だったのだと思います。
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オフィス内の人数は15名程度なため、アットホームで気楽に相談できる同僚ができやすい。開発・営業・生産管理と同じ室内に配置されてコミュニケーションも取りやすいので、仕事の効率化に役立っていると感じている。わざわざ室内から出て他の部署を訪問しなくてよいのがいいと思っている。
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社長がいつも同じオフィス内にいるので、仕事がしにくい時がある。お客様からの電話もときたまではあるが聞いていることがありいつもの通りに気楽にしゃべりにくかったりする。あと、トップが経営状態や今後の方針について同室内で話しているのが聞こえてくるため仕事に集中できない時がある。できれば社長は社長室に滞在してもらうのがいいと思う。他部署の人間が同じオフィス内にいるデメリットとしては、価格交渉等、客先と電話で打ち合わせがしにくくなってしまったこと。
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親会社との関係が強いので、自社独自での決め事にも親会社の社長と話し合わないといけないことが多かった。また、現社長はとてもわがままな性格て、社員にあたることが多い。とくに相性が良くない社員とは、いつもトラブルになり、パワハラまがいなことを言ってくることもあった。
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休職中も気遣ってくれた。労働組合を通じて交渉に応じてくれたので、その点はよかったと思う。毎回の交渉は仕事合間にわざわざ待ち合わせ場所に来てくれていた。
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