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休み自体は多いですが、その休みの日に社用携帯に通知が来ることは多々あります。休み明けの出勤では、その通知の内容を全て理解したものとしてミーティングや会話が進んでいくので、休み明けは少し早く出勤したり、出勤までに内容を把握しておく必要があります。 また、休みの日に回答しなければならない内容のものもあるため、休日と仕事を切り離して考えることはなかなか難しいかと思います。
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価格帯が幅広くあるので、どの年齢層のお客様にもおすすめしやすいです。 ブランドとして有名なため、立っているだけで売れることも多々あります。特に、クリスマスの時期はかなり混み合うため、だいたいのスタッフが月予算を大幅にクリアできることが多かったです。
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主に対面での販売業務で、それに付随して顧客管理、在庫管理やバックヤード整理、店舗内の清掃などがあります。清掃はアウトソーシングしているので、トイレなどを掃除することはなく、ショーケースをきれいに拭いたり、ケース内のほこりを取る程度です。毎月、販売目標という数字を個々人に与えられ、ノルマではないですが数字が悪いと居づらい雰囲気になります。数字達成や、お客様の喜びがやりがいにはなります。また、職場が華やかで美しいものに囲まれているので、そういった楽しさはありました。
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時短勤務が子どもが2歳までなので、短いかなと感じます。急な休みは取りづらいです。近くに家族が住んでいる人は子どもの熱などに上手く対応していますが、そうじゃなかったら難しいのではないかと思っています。
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自分が休暇を取りたい時に、希望を出しても休みがもらえなかったり(シフト制なので)、体調不良のための休みをもらえなかったり、ということがあり退職検討に至りました。既婚女性だと、家族と休みを合わせたいときもあるのに、土日祝日は必ず出勤、というのはキツイです。
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高級なジュエリーの販売なので、若い世代よりも40代、50代くらいのほうが本来しっくりくると思いますが、この年代の女性の不調(更年期不調や更年期障害)への理解が全くなく、そういった不調に対してもっと理解して制度をつくることも考えてもらいたい。
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店舗によって、人間関係によってはとても雰囲気の良い店舗があります。私の在籍した店舗は店長が良かったので、以下の社員も良い人が多く働きやすい明るい店舗でした。こういう店舗は売上も良い事が多いです。
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面接では、入社したらあなたは会社に対して何をしてくれますか、というような質問が多かったような気がします。あなたを採用したら、どんなメリットがあるか、というような感じで聞かれたと思うので、これが出来ます、だけでなくこれができるので御社にはこういった貢献ができます、という説明をしたら良いのではないかと思います。
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