不満はあまりないですが、親会社は、フレックス制度をとりいれていますが、同様にフレックス制度をとりいれていないことだと思います。請負業務なので、新しい事を挑戦するということは、少し難しいかもしれません。現場での外作業の部署や、室内での作業現場もあり、部署によっては、単調作業だったり、気温に対処しながらということもありますが、マイペースにゆったりと仕事したいって考えなら安定した職場だと思います。
請負業務がメインなので、最初から難しいことばかりではなく決められた事を守って安全に作業すれば、安定して業務ができます。残業もなく、有給休暇も大変とりやすい為、ライフバランスがとてもとりやすい環境です。インフラ産業ということもあり、安定した業界で、家庭的な会社なので安心して業務できます。女性の方も同様に働いいるので、差別なく落ち着いた環境です。
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休日は多く、125日以上が確約されており、シフト勤務等々の人でも定時に相当する労働時間はフラットにする努力をしているのは評価が高い。 工場に限らずシフト勤務の部署と土日祝休みの部署で年間休日数等の不平等感の是正が出てきていない会社は少なくない為、そこは出光興産本体に準拠等をしようとしている点は評価できる。
給与水準は親会社と比べると低い。 部署によっては残業がほぼないため、残業代で稼ぐことは難しい。 日勤で残業なしだと家族持ちは生活していくのが厳しい。 交代勤務に入れば手当等でそこそこ貰える。 独身で結婚する予定がない人にとっては最高の職場と言えるかもしれない。
正直年功序列だとハッキリ言ってくれる方がありがたい程には、昇給させたり昇進させたりという意識の感じられない評価制度。正直今時的な評価制度を内心会社及び一定年齢以上の社員も受け入れたくない感がバリバリにある。 また、入社前に危険物乙四類かそれ以上を取得していない場合、入社後3年以内に取得できなければ解雇。業務に必要なので、仕方ないと言えば仕方ない。 正直、余程現在の部署の仕事しかできず、仕事のスキルも現場仕事に特化して高いという人で無ければ異動は理不尽極まり無い事になりがち。
資格取得や試験経験はプラスになる。同業他社系はここより入社難易度が高いのであまり意義は無いが、技術者派遣に登録等をする際には良い。 また、部署によっては先端技術の類に該当する都合上、石油メーカー以外の転職の際に経験として有用となる経験を得られる。
ハズレの部署や上司では雰囲気は最悪となる。特にパワハラ上司やサボり等の常習犯は勤続年数が長くて技術職故に、職人気質がパワハラ等の温床となっているという評価の原因ですらある。 また、退職勧奨による会社都合退職をした人間を自己都合退職したと吹聴する等、社員は家族みたいなポリシーは裏を返せば一定年数以上勤務出来る、出来た人に該当しない人間は仲間でもなんでもないという認識の極めて強い会社であると言える。
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試験の中でもハズレの部署であり、自分の特性では異動よりもパワハラ等による退職を促すという形にシフトされてしまい、職場からイジメ日かい扱いを受けた点。 また、ハズレから良い部署に異動したり、良い部署からハズレ部署に異動した等で異動絡みの格差で人間関係の溝は思った以上に深くなる。
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