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キャリアプランや育成計画の検討は全く無い。 ただ、社員は身体を使って仕事をこなすコマでありさえすればよい。意識の高い社員は退職していく。常に人材不足でできる人に仕事が偏りアンバランス。評価も明確ではなく上司との相性に左右される。
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会社も社員の育成に力を入れない分、成長をしなくてもクビになることはない。 人間関係はよい。自他に対して甘い。 子会社のため営業せずに仕事がもらえる。失敗しても親会社が助けてくれる守られた風土。守られているから親会社には逆らえない。
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