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産前、産後変わらない待遇で職場復帰は出来るが、抜けることの出来ない工程に入ったりと、もう少し配慮してあげればと思うところはあった。
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担当工程によっては、残業時間の多い、少ないが如実にハッキリしている。 もう少し、人員を増やす等残業時間の分散をできればと思う。
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病的な理由。 どうしてもこの仕事を続ける事が難しいと、医者からも言われた事がきっかけ。治療で長期離脱をすることも申し訳ないと思って。
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昔に副業をしていた人がいたのを聞いた事が有るが、朝晩働きづめで、本業がおろそかになりクビになった。 会社にバレればそれなりの処分が有ると思う。
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休みの取得など以前と比べると格段に改善されている。 地元出身の人が多いので、相談事をしやすい利点も有る。
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特に重要視していると思ったのが、忍耐力が有るか。 学校を休まなかった。三年間部活動を続けたなど、すぐに辞めないかといったトコを見ているのだと思う。
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自分に合った工程。製造ライン。など熟慮してもらっていると思う。 教育、人材育成に関しては、担当の人次第。
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人が購入して食べるお菓子なので、雑誌、テレビCMなどを見ると非常にやりがいを感じ、誇らしげになる部分がある。
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事務所の人間ならば有るのかもしれない。昔から会議をしていたのを見たことは...
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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