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給与はあがっているが、その理由が仕事の評価なのか勤続年数なのかわからない。 そのため、モチベーションはあがらない。 また、上司がほぼ現場に不在のためほったらかしにされているとしか思えない。上層 部は激務そうなため、あまり期待できな い。全体的に正社員が少なく、男女比に差があるため体制に不安がある。 正社員になりたいと思っていたが、 コロナ禍のせいか、自分と同じ立場、同年 代の人がクビとなり非常に不安だ。 以前の上司は正社員の可能性はあるとの話だが、あまり過信しないほうがいいかもしれない。
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給与はあがっているが、その理由が仕事の評価なのか勤続年数なのかわからない。 そのため、モチベーションはあがらない。 また、上司がほぼ現場に不在のためほったらかしにされているとしか思えない。上層 部は激務そうなため、あまり期待できな い。全体的に正社員が少なく、男女比に差があるため体制に不安がある。 正社員になりたいと思っていたが、 コロナ禍のせいか、自分と同じ立場、同年 代の人がクビとなり非常に不安だ。 以前の上司は正社員の可能性はあるとの話だが、あまり過信しないほうがいいかもしれない。
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10年以上、この企業の保養所でマネージャー兼管理人としてお仕事をさせていただきました。やはり、日本の誇る大企業であるため、就業中は本当に福利厚生含めて手厚く感じました。雇用条件としては、無期雇用です。 退職金はありませんでしたが、働きやすい職場でした。
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コロナ禍になり、無期雇用であったが契約解除となった。無期雇用有期雇用も全く解約条件は変わらずであった。 何のための無期雇用か、無期雇用の意味がわからない。 また、嘱託社員から正規社員に雇用変更をお願いしても、ー聞き入れてもらえなかった。 数名、正規社員がいたが同じ扱いをしていただけなかった。 嘱託社員でマネージャー兼管理人で正規社員は単なるフロアー社員である。 責任の無いフロアー社員が正規雇用。 責任を持たされてマネージャー兼管理人が非正規雇用。 責任を持つため正規雇用にして欲しいとお願いしたら出来ないとの返答。 これが会社をダメにしているのでは無いかと考える。 当時の上司と会社の考え方含め。 正規社員は、上乗せ退職金有りで他の嘱託社員はなし。 雇止め後は、自分で職探しをして会社からのグループ内への仕事の紹介はなし。。
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現場の人数が少ないため、人間関係は良好。上司からの不当な圧力もない。 オフィスは築年数がたっているため古いが、掃除は行き届いているため清潔です。
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職場の人間関係は良かったです女性ばかりな職場だったけど皆が気遣いしてフォローし合って仕事が出来ていました。 子育てしながら働ける良い環境でした
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規模は大きくないが、必要な設備は整っていて職場内はもちろん、職場から見える景色もとても綺麗。チームワークが第一の職場だけど人間関係も良好で楽しく仕事が出来る。仕事のオンとオフがはっきりしているため自分の時間も充実しているため働きやすい。
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いろんなことをやっている会社なので、いろんな事業部をまわり、いろいろなスキルが身についたと思う。一通りいろんなことができる。
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教育制度がプア。特に一般者向けには皆無に近く、一般者向けの研修はレベルが低い。ジョブレベルが上がると少しベターは研修が受けられるが、もっと教育の機会が欲しい。
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