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アパレル販売員としての接客やレジ、商品管理などを担当しておりました。ファミリー向けブランドということもあり、多方面に通じる接客方法を学べたり服の素材に詳しくなったりと役立つ面は多々あったように感じます。
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売上目標金額を個人ごとに設定する必要があったのですが、出勤時に手書きする形での目標であったために他人に書き換えられることがありました。努力次第で成績を認められる企業だなというイメージはあったものの、無理やり努力をさせるというのは違うのではと思いました。
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最年少であり新人だからと年末にたった一人で残業を強いられたり、本社からヘルプで来てくださった先輩が勝手に目標金額を書き換えてきたりと上下関係がまるで学校のような息苦しい環境だったために退職する頃には体を壊していました。根性論を唱える方の多さは合う人には合うのだろうな、と感じましたが私には合わなかったようです。
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予算を達成していけば予算達成率でどんどん上がっていく。有給も取りやすい。予算を取る努力も大事だがやった分だけ返ってくるのでやりがいがある。
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他メーカーと一緒の職場なので人間関係が構築できないとやりにくい。業務も他メーカーより多いと思う。商品アイテムも多いので管理が大変
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商品への知識はもちろん接客でのお客様との触れ合いなど接客が好きな方は楽しく仕事できます。商品のディスプレイの仕方なども学べる
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アットホームだが昔ながらの商人感が強めなので最初は怖く感じるかもしれないが自分のスキルを上げるためには必要な事だと思う。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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