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面接場所は、支店と本社(名古屋)で計2回行いました。 一次面接はどこの会社でも聞かれるような質問から インターネット事業の知識の有無などを聞かれました。 (知っていると答えると深堀されるかと思います。正直に答えましょう。) 面接官の方の雰囲気はよく、落ち着いて話すことができました。 また、採否の連絡は次の日には来ていたような記憶があります。 最終面接は本社ビルで重役との面接でした。 だいぶお年を召しておりところどころ聞き取りにくい質問がありましたが 質問内容自体は一時面接時とほぼほぼ同じでした。 インターネット事業の知識の有無は聞かれなかったと思います。 15~20分ほどで終了したと思います。
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内定後に一冊の本が自宅に送られてきました。 バッファローの社長が書いた本です。 その本を読み読書感想文の提出を求められます。 本の内容はバッファローという会社の歩んできた道や 成功秘話、努力話、会社の今後の話などでした。 特に際立って面白いものでも、退屈なものでもなくただの自己啓発本のようでした。 この本に深く共感してくれる社員をバッファローは求めているのだと感じました。
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新規営業としてテレアポや飛び込みなどをします。 基本的には18時から19時くらいまで 営業をしてそこか、帰社し事務作業や その日の振り返り(上司への報告、連絡、相談)をする。 上司によってはその振り返りの時間が 2時間ほどかかる場合があり どの上司が上につくかで職場環境がかわります。 良い点としては常に数字を追いかけないと 自分の首を絞めるのでしゃかりきに仕事に取り組める点です。
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上記に記載しているとおり 数字を追い続け成績を上げ続けないと職場では 常に肩身の狭い思いをしてしまう。 また、数字が2〜3ヶ月ほど落ち込んでしまうと 休日を返上して上司陣たちと数字の悪い人たちが集まり上司から「ありがたいお言葉をもらう会(にごしてます)」が開かれます。 その会には参加したことがありませんが 参加していたメンバーはわかりやすいように辞めていくことが多く思いました。 また、それでも数字が伸びなければ グループ会社への出向という名目で 商品の倉庫管理などの仕事を任されていました。 ある意味、そちらに飛ばされた方の方がイキイキとしていた印象があります。
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直接的な理由はコロナ禍での大幅な人員調整が行われたことですが、 何に対しても情報の開示が遅いイメージです。 業務に関すること、福利厚生に関することなど、早く勤務従事者に展開しなければならない情報も、役職者以外には必ず直前で展開されます。 聞いている側としては選択肢が是か非かを迫られる事が多く、検討する時間がありませんでした。
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不満な点は特になかったです。 強いて上げるとすれば一次面接時は 1人の面接官が受付、誘導、面接を行っており 前の人の面接時間が押していたのか 会場に着いてからの受付や誘導などがなく、少し不安になってしまった点です。
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どこも同じかもしれませんがやはり営業が華であり、その他の部署は営業を盛り立てる裏方にあたります。 また、人事が常日頃から積極的に行われるため、功績次第では入社2年目で部長なんてこともありますが、昇格速降格も多くあり、安定感に欠けます。
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副業は完全に禁止されています。就業規則にも書いてあります。 本業に重きを置きなさい。という事でしょう。 仕事に没頭したい人にとってはいい環境なのかもしれません。 まあ、副業がしたくても残業時間が多いので副業の時間をとれるかも怪しいですがね。
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