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給与面は地場の同種企業(が、あれば)と同等程度ではないか。昇給しなくてもまだまだ組合員が頑張っているの毎年ベアがある。 ボーナスもここ数年維持。コロナ禍でこれはさすがNTTと言ったところ。 勤務時間は自己申告(投入)だが、事務所の入退出やPCのログがしっかり残るのでサービス残業も空残業も出来ない。 通勤費は満額支給、食事補助は月3500円。 カフェテリア形式で家賃補助、ローン補助もある。 過去に比べれば縮小されているとはいえ、NTTというだけあり、福利厚生はしっかりしている。 特に5年事の人間ドックは宿泊付きで会社負担。オプションのみ自己負担(それでも安い)
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数年の間、管理者層の人員に問題があった暗黒時代があったが、現在はフリーアドレスのオフィスレイアウト、リモートワークの推進、何よりも風通しを良くするために管理者が腐心しているお陰でとても働きやすい職場になりつつある。とはいえ、旧態依然としている面もあるが東北という立地にしては、総じて革新的な舵取りに社員も協力している雰囲気
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個人の適正というより、会社として必要な公的資格取得如何によって昇級のスピードが変わる。 そして資格を取得してもそれに見合う手当て、人材配置が成されるとは言いがたい。頭数の当てはめでの人事異動、学歴による配置転換の気配も見受けられる。 その影響かコミュニケーション能力が著しく低い性質の人間が管理職につくこともあり、その人間の部下になると相当苦労することになる。
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やはり土地柄か、新しい取り組みに対しては腰が重い面もある。 が、あくまでもそういう面もある、という程度。雰囲気を良くしようと頑張っている社員の方が多い。 ただ、口下手な社員が老若男女多いので、慣れない人は面食らうかもしれない。
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社員規則では禁止はされていないが、基準が不明瞭。 上司の理解に依存する中でいきなり社内報で促進しているかのような表現されている。
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社員一人一人にSurface Proが配備されて在宅勤務が推奨されている。外付けのディスプレイが必要であれば自宅に会社費用で配送してくれる。現時点ではサテライトオフィスでの業務は認められていないが、土入に向けて検討中
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組織間の縦割りを多く感じる事がある。 世の中のブラック企業程ではないが、一部の声が大きい管理者の意向に振り回される傾向がある。
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職場としては在宅勤務を推奨しているものの、業務上、出社を余儀なくされるものもあるのでリモートワークが徹底されているとは言い難い
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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