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同業他社がオフィスを廃止している中、リノベーション費用が出てオフィスに備品を置くことができました。資料の大量印刷や、電話するほどでは無いけど気になることがあるときはやはり事務所があると先輩に聞きやすくいいと思います。現在はコロナ禍で以前より直行直帰が推奨されているので、事務所に入らないといけないということはないです。外資にしてはチーム、課で評価されることが多いので個人よりはチームプレーという雰囲気がします。
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ワークライフバランスはかなり良いと思います。お盆やゴールデンウィーク、年末年始に長期の休みを取る社員もいますし、それ以外でもちょこちょこ取れると思います。仕事とプライベートも分けて楽しんでいる方も多く、私生活は割と充実できるのではないかと思います。
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成長する為の選抜研修がいくつもあり、さまざまな機会があります。 それ以外にも手挙げ制で本社研修にも応募でき、自分次第で成長機会は多いです。 全社員に不公平感なく、手挙げ制で新たなキャリアチャレンジは本当に多いです。 英語などできると機会多数あります。
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どの会社でもあり得る事ですが、営業所によっては上司との人間関係で(セールスの結果に関わらず)、昇給額が高かったり、低かったりと、悩んでいる社員はいるようですが、私自身はそのようなことを感じたことはありません。
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抗癌剤の営業ですので、他の領域の営業と比べて医師からのニーズが非常に高い仕事ができます。 また、弊社では、抗癌剤の中でも、世の中で最も注目されている免疫チェックポイント阻害剤を扱っているため、やりがいがあります。
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リモートワークはいち早く取り入れたと思います。リモートに使うモニターやマウス、キーボードやチェアも経費精算出来ました。対医師に対しても、webexやteamsなどリモートツールの整備ははやかったです。2020年3月頃には在宅勤務になりました。
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社内制度が驚くほど整っていない。例えば転勤になった際に、どういったプロセスを踏まないといけないのか、申請書類は何を出せばいいのかなどリストやマニュアルが無いので誰かに聞くしかない。本社もどこに電話すればいいかわからずたらい回しにされる。peopleサービスを利用するように言われるが、返事も数日後にしか返ってこない。
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ピープルマネジャーを対象とした、人事部主催の研修があるくらいで、他には全社的な研修はほとんどなく、人材育成やキャリア開発は部門任せになっているので、どの部門に配置されるかで、研修を受講する機会にはかなりの差が生じる。ほとんどまともな研修が行われない部門も少なくない。
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