投稿日:
たくさんの求人を目にして、幅広い年代の色々な業界、職種の方と面談をするため、世の中のことがよくわかり、とても良い勉強になりました。なかなか仕事の決まらなかった方が内定を得たり、非正規雇用の長かった方が正規雇用になれた時は嬉しさを感じました。
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自身が登録者だった時に担当コンサルタントに誘われて入社試験を受けました。面接は2〜3回だったと思います。面談室で面談の続きのような感じなのでラフな面接だった気がします。登録者として提出した書類で既に選考した上で、自社入社を誘っているようなので、声をかけられたときには既に書類選考はパスしているようなイメージです。筆記試験は無かったと思います。1ヶ月もかからずに内定が出ました。スピード感があって早かったです。
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たくさんの求人を目にして、幅広い年代の色々な業界、職種の方と面談をするため、世の中のことがよくわかり、とても良い勉強になりました。なかなか仕事の決まらなかった方が内定を得たり、非正規雇用の長かった方が正規雇用になれた時は嬉しさを感じました。
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面談の際、仕事内容の説明として、ハローワークみたいなものだと言われました。ノルマについては、ノルマは無いが目標はあると言われました。入社してみるとハローワークとはもちろん全然違うし、ノルマもガチガチにありました。紹介会社を使ったことがそれまで無く、興味も全く無く、たまたま登録したらそのままスカウトされて入社してしまったので騙されたような気持ちでした。
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求職者の転職サポートの仕事のため、いくら担当が頑張ってもダメなケースはなかなか決まらないし、逆にいい時はほとんど何も力を入れなくても決まっていました。結局は担当の頑張りや能力ではなく、求職者のスペックでしかないと感じることは多かった。上司に気に入られると良いスペックの求職者が担当でき、気に入られてないならこの会社で言うD人材しか回されないのもどうかと感じた。ただ、求職者を右から左に流しているだけだと感じることがあった。
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女性スタッフは多いです。男女比は半々くらいでしょうか。女性でも成績を上げれば昇進や昇格ができやすい印象でした。成績優秀者への表彰でもよく女性スタッフを見かけたので、女性も活躍している印象でした。私が働いていた当時は新卒雇用が多く、入社数年のスタッフの割合が高く、年齢層が若いことも、男女差がない理由だと思いますし、昔ながらの男尊女卑の中年上司はいなかった印象です。
投稿日:
登録者を自社スタッフにスカウトするのですか、場合によっては成績の上がらないコンサルタントが自分の成績にするためにスカウトすることがあり、それは良くないと思います。さっさと選考が進んで内定が出て、内定承諾も急かすため、他と比較検討したりよく考えたりする時間を与えられずに捩じ込まれた印象もあります。
投稿日:
女性が多く、若く活躍する女性も多いため、逆に女性ならではの問題に無頓着な印象でした。また、バリバリ働いて昇進し、子供がいても遅くまで働く女性上司の中には男勝りで性格がきつい人も多く、ノルマの達成のためには登録者の利益を考えないような人もいて、合いませんでした。そう言ったバリバリ遅くまで働く思考をそうでない人にも押し付けてくる印象で、暗にプライベートを犠牲にすることを押し付けられた感じがしました。
投稿日:
自分自身が登録者として面談をした際に、スカウトされて入社試験を受けました。面談室は綺麗でとても良い印象でしたが、実際の勤務フロアもオープンで働きやすい感じでした。
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