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スズケングループの子会社なので、コンプラ遵守を徹底していて、労働時間や働きやすさや安定感は抜群の会社です。分からないことや不具合があれば本社とのやりとりも躊躇なく出来るので全体的な風通しはいい会社です。
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支店ごとに管理者(施設の代表)がおり、その方の方向性次第で施設の運営が決まります。スタッフの働きやすさやある程度の緩さ重視の有難い男性管理者もいれば、毎日怒った顔をして気に食わないと平気で愚痴を言い本人にも厳しい口調で指導する女性管理者もいます。スタッフは管理者に気を使い過ぎて本来のパフォーマンスが出来ません。管理者次第で働くスタッフの関係性も違いますし、管理者が良くてもスタッフがお局思考の方で溢れている場合もあります。 介護業務自体は介護度も低く簡単ですが、人間関係に疲弊してしまい退職いたしました。
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スズケングループの子会社なので、コンプラ遵守を徹底していて、労働時間や働きやすさや安定感は抜群の会社です。分からないことや不具合があれば本社とのやりとりも躊躇なく出来るので全体的な風通しはいい会社です。
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ある一人の人間と人間関係が悪くなり、無視やあからさまに他の人と違う態度を取るなどされ耐えきれなくなり上司に相談した。しかし、さほど問題視されず解決に至らなかったので退職を願い出た。退職願いを申し出た際に「当事者同士で話し合いをしよう」と言われ、今更だと思い苛立ちが募った。結局退職願いを出してから半年以上経ってからやっと退職できた。 働きにくい思いをしている旨を伝えても対して対応してもらえず、退職願いを伝えてからやっと話し合いをしようと言い出すのは対応が遅いと思う。また、無視をする人間に注意もしないのはいかがなものかと思う。
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とにかく本社の優遇がひどい。 本社職員の賞与には2.5か月分相当が月給に含まれているがそれに対し現場職員は2か月分を【処遇改善加算】から捻出されているだけ。 処遇改善加算は支給が義務なので無条件で受け取れるものを賞与に充てているため、 実際は受け取っていないも同然。 つまり本社職員は2,5か月分の賞与を現場職員より優遇されている。 さらに本社は年休が15~17日程度現場より多い。 これらの事実は知られると都合が悪いせいか、 入社時の資料等一切書かれておらず、知らない職員が多かったが、 平等に扱ってもらいたいと主張する職員の働きにより周知が広がり、 結果的に職員と現場間の関係が悪化してしまった。 コロナを理由に人手が足りないことが長い間続いたが、本社職員は手伝いに来るどころか自分たちにはテレワークを導入し我関せず。 介護サービスを提供する会社でありながら、現場で働く職員への配慮があまりにも欠如していると感じた。
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コロナウィルス感染症が広がる前に勤めていました 当時は特にteleworkやリモートワークは推進されていなかったので、運用はありませんでした 現場でのサービス提供の仕事なので、現在も特に設定されていないとは思いますが、分かりません 事務職の担当者であれば、ある程度のtelework、リモートワークが出来ると思いますがシステムが導入されていなければ出来ないので、全員出勤の前提かもしれません
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一般的な面接選考で、筆記試験はありませんでした 有資格者(介護有資格者)は証明書を提出 原本でもコピーでもよろしかったです 運転免許証のある人は、運転業務(一応、労働者の承諾があった人のみに運転業務をつける 運転手当はありません 業務用の自動車の修理工場や保守業者が無いので、洗車などのメンテナンスは労働者の無料奉仕です メンテナンス従事の際の労働報酬は払われませんでした 休憩時間を利用しての無料奉仕でした)を負担することがあります 2種車ではないので、一般の運転免許証で可能
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・栄養相談が業務内容に記載されていたため応募したが勤務し始めてから勤務日数・時間の関係等でやれないと言われた。 ・栄養相談がやれず献立確認、おやつ・調味料買い出し、行事食の献立作成、買い出しが主な業務になった。
投稿日:
ある一人の人間を除いては他の職員にはよくしてもらったと思う。身近に同じ職種の人間がおらず、気軽に相談する相手がいなかったが気さくに話しかけてくれる人が多く頑張って働くことができた。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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