富士ゼロックス九州株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
テレワークやリモートワークといった制度は無い。しかし入社時よりリモートアクセスは可能な環境にあったため、コロナ禍に限らず、どこでも仕事ができる環境はあった。また近年は変則なフレックス制度があり、就業開始時間が決まったフレックス制度のため、テレワークやリモートワークという働き方にそぐわない仕組みとなっている。制度化されていないため、リモートワークのたびに事前申請して、当日に予定を出して、翌日日報を提出することが必要で、SFAがあるにもかかわらず、未だに日報制度で、生産性が上がるはずもなくか、逆に業務が形骸化してしまっている。制度化されていない仕組みを感染者が増えるたびに推奨推奨と言われ、始めたりやめたりで一貫性がない。また営業部門の体質が古く、デジタル音痴なため、結局対面営業につきあわされてしまう。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
全国型の給料はとても良いらしい。仕事の内容は地域型と変わらないのに、とても優遇されている。都市勤務の場合の地域手当と地方勤務の地域手当の差が大きいので、全国型がおすすめ。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
とにかく地域型の地方は給与が低いのでお勧めできない。やるなら全国型が、良いと思う。同じ仕事内容で同じ仕事量でも年収が倍ちかくになるのは納得いかない。ともすると全国型のほうが楽な仕事で高い給料がもらえる不公平感が大きい。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
入社から一貫してリモートアクセス可能な環境にあり、環境は充実している。フレックス制度もあり、制度化されればフルリモートは可能な環境。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
能力が高い社員は経営層、管理職に気に入られていなければまったく出世できない。能力のある人が働きにくい文化がある。仕事ができない人にあわせなくてはならないので、ストレスが溜まる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
成長やキャリアアップを望める環境にたい。人財を大切にしない。資格取得手当もないのに、資格取得を強制してくる。能力が高い人は自分を成長できない会社である。成長を望めない。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
上下関係にはそれほど厳しく無い。割と自由がある。拘束や強制は少ないが、すぐにタスクとかにして余計な仕事を増やしている。
コンサルティング業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
経営層、管理職に気に入られていれば成績を出していなくても、能力がなくても出世できる。管理職になれば、会議していたら仕事をしたことになる。
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