転職エージェントのコンサルタントの力量で入れるものも入れなかったり、結果に大きく影響するものでしょうか？

中小も大手のエージェントも一通り利用した者です。 一言で言うと、転職の時にエージェントの力で採用が左右されることはあります。 例えば、エージェントさんが特定の企業に対して強力なコネを持っていたりすると、「この人はおすすめなのでぜひ一度会ってみてください」と紹介を受ければ簡単に書類通過をしたり、面接の回数が少なかったりすることもあります。 (ヘッドハンティングという名目の場合もあり) もしくは、面接後に「本当に力のあるかたなので、次回面接に進めてあげてください。」と猛プッシュして先方の気持ちを変えてくれることもあります。 中小のエージェントさんはこういう部分で親身になってくれますし、転職に繋げてくれる機会が多いと言えます。 逆に、大手のエージェントさんですが、感じられている通り、相性もあり良いエージェントさんにあたるのは運次第…といったところです。 ただし、大手エージェントさんは、持ってる求人数が圧倒的に違います。 要望を伝えればあらゆる求人を出してきてくれるので、利用するに越したことはないです。 いいエージェントさんに出会う方法は様々です。 私は中小のエージェントさんは20社以上相談させて頂きましたし、 (スカウトメールを見てやりとりし、良さそうな求人を持ってるところと面談) 転職経験ありの友人に良かったエージェントさんを紹介してもらったりしました。 何度か転職活動を経験していますが、「こういう転職活動が正解！」ということはなく、その時々で全く違います。 あまり好きではないエージェントさんからの紹介のところになったり、エージェントさんと密に連絡を取り合って決めたり、何社も利用したり、一社のエージェントさんのみ利用したり。 せっかくの機会ですので、沢山のエージェントさんに会ってお話を伺うこともおすすめです。 長々と失礼致しました。 納得のいく良い転職活動ができるといいですね。