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実施率90.0%
実施日数比率
2021年頃の話
自分の業務量が大変多く体調が悪くなることが、しばしばある。改善してもらいたい。 業務を分散して均等化してふたんをけいげんしてもらいたい。
2021年頃の話
忙しいので、休みが取れないまた、定時退社が出来ない。残業が大変多く体調が悪くなる。 産業医がいて体調改善に助かります。
2021年頃の話
さにあきするを!その名、それ、また。また人が見ちゃうもの見せたもの、これ...
2020年頃の話
入職半年後に6日間の有給休暇をもらえ、とても嬉しかった。また、夏期休暇や...
2018年頃の話
月の残業時間も平均、20時間前後だったと思います。繁忙期とかもあるので、...
2021年頃の話
休暇はすぐにとれるとプライベートで予定が入ったら休めるしとても休暇をとら...
2018年頃の話
週5の仕事で休みもきちんと取れて、プライベートとも充実しておりました。休...
2017年頃の話
残業は手当がしっかり出るうえに、そこまで頻繁には要らないのでプライベート...
2018年頃の話
特にございませんでした。また機会があれば働きたいと思っています。大変良い...
2017年頃の話
週5の仕事で休みもきちんと取れて、プライベートとも充実しておりました。休...
2019年頃の話
させてくれるきがするけれど推奨する雰囲気もしっかり出ていて問題ないように...
2019年頃の話
環境がしっかり整ってない仕組みが整っていないようなのでそこをしっかりシス...
2020年頃の話
テレワークは、仕事場に出社しなくて良いためプライベートの時間が増えてとて...
2020年頃の話
今まで自宅にWi-Fiが無かったため、それを取り付けるまでに時間とお金が...
2022年頃の話
コンビニいくときサーティワンアイスクリームがなかなか決まりませんでしたね...
2018年頃の話
特にございませんでした。また機会があれば働きたいと思っています。大変良い...
2022年頃の話
たか叩かなさな皿真田たえからさやかマカ高さはさやなや生方家はさやなまかな...
2017年頃の話
特にございませんでした。また機会があれば働きたいと思っています。大変良い...
2018年頃の話
リモートワークは働いていた当時はなどという考えがなかったですしコロナ前で...
2017年頃の話
リモートワークは働いていた当時はなどという考えがなかったですしコロナ前で...
2021年頃の話
職場の規則が副業が禁止なので、良い点はない。規則を改善してもらいたい。副...
2021年頃の話
職場は、副業が禁止なので、是非とも副業が出来るように、規則を改善してもら...
2022年頃の話
ありますがなかなか決まりませんでしたねばいったもんねー歯はすごい多いと思...
2018年頃の話
特にございませんでした。また機会があれば働きたいと思っています。大変良い...
2017年頃の話
特にございませんでした。また機会があれば働きたいと思っています。大変良い...
2022年頃の話
あるからね母親学級はすごい多いと思うからうのまち珈琲のお米ちゃんって呼ん...
2018年頃の話
副業をしていなかったですし、しようと思ってもいなかったので、この点に関し...
2017年頃の話
副業をしていなかったですし、しようと思ってもいなかったので、この点に関し...
野村ファイナンシャル・プロダクツ・サービシズ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ野村ファイナンシャル・プロダクツ・サービシズ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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IT・通信
メーカー
不動産
不動産
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野村證券株式会社
業務へのサポート体制などが非常に良くしっかりしている。色々自分で挑戦しようとしたことへのバックアップは大きい。結果を出せば会社がしっかり評価をしてくれており、人事上の責任ある業務にも若くても抜擢してくれる。
SMBC日興証券株式会社
テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。営業員には各自ノートパソコンとタブレットを交付しており在宅でも営業店と同様の仕事が行えるような体制がつくられています。また来店対応等どうしても出社しなくてはいけないような場合、営業員同士での日程調整ができる。加えて最近ではタイムズのカーシェアの導入が開始されたため近所のタイムズのところから外方に向かったり営業店まで車を取りに行かなくて良くなりました。家で仕事ができない場合は外部企業のシェアスペースを借りて営業することができます。
大和証券株式会社
キャリアと言っても仕事ができる人が決して上に上がることのできる職場では無いことは事実です。いわゆるゴマすりが上に上がる事が往々にしてあります。最近はハラスメントなどという言葉が横行し、話のほんの一部を切り取って、ハラスメントだ何だと叫ばれ、あっという間に職位を失うといった事が少なからず存在します。職場環境としてこれが多い所は非常に雰囲気が悪く、居心地の悪い職場です。むしろ仕事をしない人間が優遇され、苦労してきた人間はあっという間に足をすくわれる、こんなことが許される状況が続くのはおかしいと思いますが、それが現実なのです。働きがいは全くないと言っても見違い無いです。キャリアとは何か、もう一度見直して欲しいと考えています。本当に真摯に仕事に向き合ってきた人に、光が当たる職場であることを切に願っています。
みずほ証券株式会社
自分は新光証券入社だが、完全に銀行系列になってからパワハラや長時間労働、サービス残業をはじめとするコンプライアンスの問題点が劇的に改善された。何よりも顧客保護の最優先になった点は大きい。合併前は顧客にとって無駄な売買を繰り返させて短期的に手数料を稼ぐ株屋のビジネスモデルだったが、今の方針になってから顧客と長期的な付き合いができるようになり、リテールの収益力は改善した。みずほ銀行から顧客を紹介してもらえることも強み。