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子供がいるので、パートタイマーで働いていました。 雇用形態も色々あって自分にあった雇用形態を選べ、社会保険も強制じゃないので福利厚生はすごくよかったです。シフトも融通が効いて子供が熱をだしたり体調が悪くなって早退させてもらうときも、回りのみんながカバーしてくれて、本当に恵まれた職場でした。 コロナ禍の緊急事態宣言が出たときも、連絡や形態がしっかりしており手当てもでました。 主婦の方でも働けて環境がとても良い職場かなとおもいます。
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子供がいるので、パートタイマーで働いていました。 雇用形態も色々あって自分にあった雇用形態を選べ、社会保険も強制じゃないので福利厚生はすごくよかったです。シフトも融通が効いて子供が熱をだしたり体調が悪くなって早退させてもらうときも、回りのみんながカバーしてくれて、本当に恵まれた職場でした。 コロナ禍の緊急事態宣言が出たときも、連絡や形態がしっかりしており手当てもでました。 主婦の方でも働けて環境がとても良い職場かなとおもいます。
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障害者を安価な労働力としてしか見なしていないと感じたからです。社員の人と何度も面談をしたのですが、空返事ばかりで、配慮は形式だけでした。また、「会社の業績が悪く、効率を優先せざるを得ない」と言われて、将来に不安を感じたことも大きかったです。
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服屋さんだったので、店頭で着用する服を全て購入しないといけなかった事です。 店頭に売り切れになれば新しいものを毎回購入するのは金銭面的に大変でした。 洋服が好きな方や、そのブランドが好きな方は社割で安く購入できるのでかなりいいですが、主婦や金欠な学生バイトの子はなかなか苦しいかなとおもいます。 実際私も給料の半分くらいは社販につかっていたこともありました。
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スタッフの体調が安定しない場合は、休日であっても連絡がくることがあります。オンオフをしっかり切り替えないとストレスが溜まるかもしれません。
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昔は一日5時間の短時間労働が出来たのですが、そのうち6時間以上じゃないと採用しなくなりました。精神的な疲労で参ってしまった時も、支援機関の助けが無ければ休職出来なかったでしょう。
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妊婦さんも働けますが、立ち仕事ですし、荷物も重たく、土日祝日や繁忙時期はかなり忙しいため、スピーディーな動きが必要になってくるので、出来る仕事や任せられる仕事が限られて来ますので 難しいかもしれません。
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土日祝日、ゴールデンウィーク、年末年始などが繁忙時期なので、お子さんや家族がいる方は難しいかもしれません。 洋服を売ることが仕事なので、自分自身も常におしゃれに気を配ることが必要なので割引はありますが洋服代にお金がかかるのでパートや学生アルバイトには厳しいです。
投稿日:
障がい者の雇用促進やサポートを行います。 自分が行った行動により、スタッフが成長したり、クライアントから喜ばれることにやりがいを感じます。
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事務作業が多い現場では、リモートワーク出来る環境があります。電話とパソコ...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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