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管理職に長い間就いていたこと、前職の絡みもあり入社したが、まだまだ勉強しなければならないことが沢山あると知り資格取得も含め必要なことには時間を費やしても良いという当たり前が存在する点は良いと思う。 試験が近づくと勤務時間内に試験勉強もさせてくれる
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働き方改革が来年から導入されるが、現状基本給が低すぎる故に残業で補填しているのが現実 残業が厳しくなり出来なくなるということを見越してどう対応してくれるのか若者が退職を選ばざる得ない状況が評価ということに全く気づいておらず根気がないの一言で終わる。原因は己にあるというのにそろそろ気がついて欲しい
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基本的に自分で考えスケジュールを立て、仕事をしていく。 向いている人間には向いていると思う。 流石に遊んでいる人間には指摘が入ると思うが基本的には個人で各々仕事をこなすスタイル
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育てよう意識はある。社長が変わってから改革は少しずつ行われているように感じる 呑み会等で社長と会話出来る機会があるのはいい事だと思う
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他人の悪口を糧に生きているしょうもない人間が多い。1人にしか相談していない事や話していない出来事(ほんの些細な日常出来事)をほぼ会社全員が知っている。そういえばと話をしたらそれ知っていると言われ、お前に話した記憶など無いがとしばしばある 他人の顔写真を悪用しそれを楽しむ人間の集まり
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分からないことを知っていく段階はどの職業含め共通点だと思う 例外なしなので挙げた 学ぶことに意欲を感じる者は向いてると思う
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面接時に対話していく中で会話が出来る上司だと思い入社したが、頭ごなしに否定し威嚇するような人間だった。コンプライアンスと言いながらも教育が行き届いておらずずさんな管理体制
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育てよう意識はあるが行動と意識がちぐはぐ 昭和のノリが未だに抜けきれていない会社。 コンプライアンスと言うが理解出来ていない年配者が多すぎる
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