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元々は介護で働いていました。 手取りは20万前後で、夜勤を月に10回程度やってもその給料でした。ボーナスは年2回ですが、夏のボーナスは4万円、冬のボーナスも5万程でやりがいもない毎日でした。 新しいことにチャレンジしたくて、さらに稼げるところを探していたところ転職アプリからオファーがあり入社しました。
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生産管理をメインに総務、人事、設備、生産補助など色々な仕事を抱えて、やりがいのある仕事でした。自分の提案したことは、兎に角やって答えをだして報告することで現状のみならず、未来に向けての方向性も自分で提案できるので良い仕事に就いていたと思います。
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車に乗って運転するのはいつも、下の人ばかりで、一日中で疲れました。また、営業で直接訪問したり、以前買っていただいたお客様のお宅に訪問します。かなりご高齢の方にも売り付ける方がいます。毎月の売上が、各支店ごとにあがります。競うように、月末は無理やり高額商品を売り付ける人もいます。売れなければ、かなり上の人にきつく言われます。時間は朝早くから、遅くまでかかります。
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面接時に即内定という、なんともブラック企業さながらの会社です。 内定後は、10泊11日の研修を静岡の弁天島にある、宿泊施設を利用して研修をします。 まず、プライベートはありませんし、全て団体行動。夜は10時には消灯なのでなんか軍隊みたいな事をさせられます。更に、声出しや身だしなみ、椅子の引き方まで徹底して研修を行い、書類の渡し方、貰い方等訳の分からない、教育を徹底的に行い自尊心を破壊し、人格を失う研修を2週間じゃく行います。
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子供が幼稚園に通っていたので、シフトを自由に決められて、子供の急な発熱や夏休みなど、振替など、予定を自由に変更ができましたので、ストレスなく働けました。 服装や髪型は自由です。 上司も良い方だったので相談しやすく仕事が しやすかったです。 コールセンターで、アポを取る仕事だったので、離職率が高めですが、雰囲気が良いので よかったです。出産を期に退職しました。約三年務めていました。 また、子供が少し大きくなって、まだコールセンターが残っていましたら戻りたいと思ってます。
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グループで回る営業をやっていました。チームで回るのでコミュニケーションが必須となり、でもみんな良い人ばかりなので移動中とか楽しく過ごせました。テレアポしながら移動しますが、アドバイスももらえるので、日々勉強になっていました。チームで回る時も分担しますが、助け合いがあるので1人でやらなきゃ!というのは感じることもなく、いつも心強かったです。
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入社時にはノルマの話は一切無かったですが、途中かりノルマがあると知りました。そのノルマを超えないとイベントにも参加できず、基本給のみになります。なので、ノルマ超えない場合は翌月までどんなに頑張っても意味はなく基本給のみなので、モチベーションがとても下がりました。ボーナスも何年も微々たるお小遣いでした。頑張ったら頑張った分もらえると言うわけではなく、あくまで一定の稼ぎをしないといけない、営業らしいとは思いますが、もう少しモチベーションの上がるような方針がよかったなと思いました。
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まず、12時間労働は当たり前で、個人宅のチャイムを鳴らして高級布団の販売やクリーニングの契約を取る仕事となります。1日大体300件程自宅にチャイムを鳴らしにいきます。 心身ともにかなり辛いですね。 大体高齢者を狙い高額な布団を騙しながら売る仕事なので、誰も幸せにならい仕事です。 人を騙してでも月100万以上の収入が欲しい方にはオススメですよ。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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