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最近はリモートワークの導入に取り組んでいるが、労働環境の面からシフト環境ではその実現がなかなか難しく、職種によって利用率が大きく異なる。旗を振る上司もそれがわかりつつ推進しているため、実情として利用率が上がらないという状況にある。また、リモートワークは申請制であるため、個々人によって活用度合いは大きく異なる。 また、シフト勤務である以上、一定の人数で24時間365日を埋める必要があるが、結果として自分の意に沿わないシフトになる場合もある。たとえば、一般的には夜勤を避けたいと思う人が多いので、夜勤を好む人がいない限り、全員で分担して夜間を支えることになる。また、休みを取りたい人が集中する連休や夏休み、年末年始も同様のことが発生するため、シフトを組む管理者も苦労している。
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