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新卒で入社しました。 新卒時の最終選考で選考を行なっている最中に採用と言われ、疑問を生じたまま入社しましたが、入社したら雇用形態が正社員ではなく無期雇用派遣といった派遣社員ということを知りました。 配属先(派遣先)では、入社一週間目で残業をしてくれないかと頼まれたり、業務内容の説明も全くないまま業務を進められて大変でした。
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リーダー職に就いてるのですが、皆んなをまとめたり、設備のトラブル対応など大変な仕事も多いですがとてもやりがいや達成感があります。 シフトの為、拘束時間は長いですが(8:30から20:35/20:30から8:35)月の休みは多く(平均14日くらい)趣味やプライベートは充実してます。 請負で入っている為、ほとんどの工程が同じ請負なのでコミュニュケーションが取りやすく作業がとてもやりやすいです。
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私の部署は派遣先の開発の社員さんとワンツーマンでやるお仕事です。 頼まれたしかのお手伝いなので隙間時間は基本的指示が無ければ自由です。製品試験もするのでそのスケジュールに合わせて。お休みなど取る事が多いので予定は組みやすいと思います。ちなみに派遣先の社員さんのカレンダーに基本合わせられます。
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ほぼ昇給はありません。何年勤めても新人と同じ給料です。給料を上げたければ役職を上げなければいけないみたいですが、中途採用者にその機会があるのかわかりません。定期的な面談もありませんから、情報が入って来ないです。退職金も無いです。 あと家族手当が無いので、家族を養う人には厳しい給料です。
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請負では言っている為、元請け会社との意思伝達で苦労する事が多いです。 元請け会社の部署が多く細分化されているので、確認を行う際に何処の部署なのかが分からなかったりするとそれだけで時間が取られてしまいます。 交替制シフトで時間決まっているので時間まで居ればいいという考えの人が多く、仕事を丸投げしする人がとても多いです。
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自分を成長させたいならよい会社だと思います。逆に何もしなくても過ごすことも可能な企業だと感じていました。他人の評価よりも自分の成長に優先順位があるひとにはチャンスを与えてくれるのでキャリアアップは可能だと感じました。
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企業訪問の為のアポイントを採用担当にとり派遣社員の受け入れを提案契約を行います。企業のデータは帝国データバンクなど名簿から自分でどんどん電話をしてアポイントをとります。企業の採用担当までたどり着くのもなかなか難しい。新参者はなかなか取り次いでもらえません。営業とはそんなものです。契約出来れば、派遣社員を雇います。色々な人と会えます。採用して派遣します。毎日は派遣社員の管理をします。急な欠勤などに対応して、夕方からは夜勤の対応、昼間は採用の面接や企業訪問を繰り返します。企業により給与の〆日が違うので〆日には勤怠を確認して給与を計算します。企業訪問、採用面接、契約社員の勤怠管理が毎日の仕事ですが、基本的に土日休みですので、生活リズムはたてやすいです。
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何年勤めても新人と同じ給料です。なぜなら昇給が無いからです。 無職の人が仕事を得るきっかけに働きだすには良い会社だと思います。たぶん誰でも入社出来ると思います。でも、昇給もキャリアアップもありませんから、長く勤めるメリットは無いと思います。
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