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評価制度がある。自分で目標を設定して自己評価をし、上職者がさらに評価する。点数化されたもので昇給や賞与額に反映されるので、頭が回る人は達成できそうな現実的な目標を設定して自己評価を高くすればいいということを理解している。きちんと上司からも評価をされていれば昇給、昇格にも繋がってはいると感じる。
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採用担当の方と、既存園の園長の2名が面接官でした。終始和やかな雰囲気で、落ち着いて面接を受けることができました。自己紹介と志望動機を聞かれた後、給与設定や勤務時間、勤務内容をお話して頂きました。福利厚生についての質問にも丁寧に回答して頂けま した。面接後には、保育園の中を見学させていただきましたが、どの保育士さんも明るく挨拶して下さり、雰囲気が良かったです。
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聞かれたこと、長所短所、子供が好きな理由、志望動機、なぜ教員じゃないのか(私が教員免許をもっていたため)、リラックス方法、最近関心のあるニュース、入社後やりたいこと、将来のビジョン。 一次面接ではこのよう内容で1時間かかりました。終始和やかな雰囲気で話しやすかったです。2次面接では面接官が二人になるため、少し緊張すると思います。最終面接では一対一で、ある程度は和やかな雰囲気でした。途中からは、面接官の方もとても親身になって話をしてくださり、よかったです。
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休暇制度が豊富です。子育て中の女性にも優しく、育児休業後の復帰の際も子供が小学校2年生になるまで時短勤務ができます。またコロナのための勤務補償があったり、ワクチン接種や副反応の際に特別休暇が取れたりと福利厚生は充実しているように感じています。
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給料が上がらないだけでなく、スタッフがなかなか集まらないのでずっと募集していますが、新しく募集人たちの方が給料を上げたり待遇を良くして募集しているので、そのことを私の事を面接などしてくれたスタッフさんに連絡を取ってそれを訴えても前からいるスタッフ達の給料や待遇が変わらないし、新しい人たちの方が給料が良いとかはないと嘘をつかれているのでショックです。派遣先の環境は悪くないのですが、それでもこの待遇が嫌ですし、スタッフさんたちを信頼できないので仕事を辞めようかどうか悩んでいるところです。
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放課後支援員として施設に勤務しています。プログラムやイベントなど、こんなことやってみたいという思いを職員みんなで形にすることが出来ていてとても楽しいです。自分の考えた企画で子どもたちが楽しんでくれたときは喜びを感じモチベーションも上がります。
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評価制度はあるが、実際のところは年功序列感があります。現場を直接見ていない上司が評価を決めるので、いかに自分をアピールできるかが大切で、うまく自己アピールができないとなかなか評価されないように感じます。
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無料のお水やコーヒーがあったり、グリコのおやつなどを設置してあり、現場の上司が常にお茶やお菓子やアイスクリームの差し入れしてくれたりオフィスの雰囲気はとても良いです。忙しいですが、私たちスタッフを応援してくれている感じはとても良いです。
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