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一度退職届けを持参した事が在るので1つの意見として。人間関係が劣悪だわ仕事無いと絶望するのでは無くて初めてで年齢若ければ経験が浅いので打ちのめされる事はしばしばです。でもそこで妥協したら次は無いと考えた方が良いと思います。厳しいけど世の中甘くありません。自分の視野だけで決めると生死に関わって来るそう捉えて必死で向き合いましょう。
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パートタイマーが多数占めている中、圧倒的にどうしても社員が少なく、終盤で時短のパートや日数や時間制約のあるパート、障害者雇用のパートさん等の出来る仕事がある程度限られており、少ない人数の私の従事する部所では社員の塩梅が上手く回っていない事がありもどかしさを感じる事が多々ある。
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働き方が様々で時短の人がいます。その事に対しての常勤パートの人で不満を持ち込み聞こえるように嫌味を言っている方もいます。 社員が休憩ほぼ行けていない状況下に置かれています。変則時間で振分けても、パートは限られた時間の中での生産従事なので、受注生産なので、その日の生産数が一定の数を切ると人件費の関係から残業は出来ないと思います。もう少し物事の判断出来るパーさん増えたら良いです。 勝手に判断して滑稽な行動で周囲に迷惑かけているにも関わらず自分でそこが理解出来ない方がパートでおり、内心は辞めてもらいたいです。その人が居なくても補填は充分生産効率上がります。モラルが欠けている人より障害者雇用でトライアルから入ってきたコの方が仕事は出来ます。負担が少なく済むなら新しく人が私が所属するサラダの盛付け生産ラインにも入ってきて欲しいです。 自分達に仕事を下さい的な高齢なパートさんは要らないです。その事が原因で仕事無いと判断。辞めた人多数
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転職という形でパートタイマーとしての面接の判断基準を記載します。 私は東日本大震災で前職を産休制度を利用して復帰予定でしたが、特需で保険に入っている方優先と言われ現職に至った経緯があります。 履歴書、職務経歴書に志望理由記載してその結果判断されたのかと想いました。何か質問はないか問われた時に応えられず落ちたかと不安視していました。
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務める前にやはり知識を身に着けて必要最低限の常識はあると、シフト組んで貰うときに協力と理解獲られ易いですし自分の身や家族護る事にも繋がるですが私の場合5勤務中1日は子供の習い事や病院に利用出来るように融通が利く組み方にして貰ってきました。
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入社仕立てでベテランの方たちに追いつけず、自分に出来る事がないと負のループに陥りました。誰でも経験積んで成長するので、モヤモヤする事はあります。余程ブラックでもない限り向き合えるまでとことん付き合って最低3年は自分が成長してステップアップするためと・ストレス発散は見つけて乗り切りましょう。
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他の食品製造業より給与は安いです。一概にそれが全て原因か分かりませんが、受注生産での売り上げで変動があるから1ヶ月のお給料が毎月同じ額であるとは言えません。最低限度は保証されています。 見栄を張らず無駄遣いしなくても生活は出来ます。そこはどれだけ工夫次第ですが、全員同じ時給になった事で文句言っている変な人もいます。
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私の場合は履歴書に一通り目を通された後に 何か質問はありますかと1言聞かれただけでしたがパートさんで採用だったので許されたと思いますが、答えれる位の回答準備は必要だと思いました。 会社にはどういったビジョンがありますか等、明確な自分の目的があれば良かったかなと反省です。
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