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派遣なので現場によって時給も違いますし、交通費も全額支給ではないところもありますが、私が勤務した夏にあったイベント関連の仕事の時は、終電が過ぎてしまう場合は宿泊施設も無料で用意してくれ、交通費も全額支給あり、自宅から遠い現場でも仕事に行くことができました。 単発で、初めての現場で不安なことも多かったのですが、会社の方がこまめに連絡をくださり、分からないことがあればメールでのやり取りもできたので、安心して働くことができました。
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給与は上がる仕組みになってません。極端に言うと、現場で1年作業している人と入ったばかりの人の給与は同じです。 一応は、派遣先と交渉をするらしいですが、あくまでも交渉です。最初の契約の段階で1年作業員には、幾ら賃金が上がるという取り決めをしてないので、派遣先が拒否したら、1年働こうが2年働こうが、給与変動は確約された状態ではありませんでした。給与とは作業の成果に見合って変動するのが常識ですが、新人と同じ給与が続くという状態です。これは、モチベーションの低下と多くの離職者を出てきた要因だと思いました
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派遣先は倉庫内を10時間、歩行しっぱなしです。工程によっては、3万歩(約20km)歩行する工程もあり、仕事後半は足(膝)への負担は大きいです。毎日1.5kgから2kg体重が減ります。 派遣先の現場は「安全第一」とうたわれてましたが、実情は、安全よりも生産性を求められ、倉庫内は走行禁止ルールですが、生産性を求められているため、倉庫内を走り回ってる人が見られる。実際に、作業カート同士が衝突する寸前の事故に会いそうなことも。 現場管理者は、ルール違反状態であるのを見ていても注意はせず、生産性の為ならなんでもありという状態の現場。実際に作業員で骨折した人もでたぐらいです。 派遣先の現場の改善を、ライクワークスの営業担当に言っても、現場は何も変わらない!場合によっては、派遣先に立場的に言えないと、言われる事も。派遣会社は登録している作業員を管理するのが仕事ですが、現場改善や問題点を打ち上げても、基本何もしてくれない。
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人材派遣会社です。契約派遣先(メインは倉庫業務)での就業になります。 派遣先の管理の元、業務にあたりますが、正確な仕事をしていると、派遣先の管理者より信頼を受け、毎日のように指名されて特別な仕事を任させる時には、認められたという達成感を得る事ができました
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派遣ということもあり、給料は上がることは無い。支払われる額がたまに少ない時がある。自信で計算した額と実際に支払われた額に、毎回0円単位の差額が発生する。10円単位だから気にはしないが、詳しく記載するべきだと思う。
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1人作業なので、人との会話が苦手な方には向いていると思います。繰り返し作業が多く、寡黙に作業する事が苦と思わない人にはいいと思う。 作業員通し、気が合うと休憩中や仕事中にすれ違った際に、軽く冗談を言ったり、挨拶し合ったりできることも
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入りたい時に入りたいタイミングで、単発のお仕事をいただけると聞いていたのですが、全然仕事の紹介が無い時があり、仕方のないことかもしれませんが、コロナの影響でここぞとばかりに入ろうと思った時、全然仕事に入れなくて、登録してる意味がないなと感じる時がありました。
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・倉庫内での派遣仕事は、担当者から手短に説明をしていただきお仕事に移る。その間は、黙々と作業するため、1人で静かに働きたい人や常に動いていたい人には向いている。 ・お仕事は複数同時エントリーが可能なためお仕事をいただける割合が高い。 ・単純作業の繰り返しが多い。 ・休憩後、全員の仕事効率が張り出され自身の効率を確認できる場合がある。
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