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国内・海外の科学技術動向について、学会情報、論文情報などから解析を行うのですが、大枠の方向性が示された上で、具体的な解析の内容、手順など、裁量に任されており、自分のペースで仕事を行うことができます。また、最新の科学技術動向に触れることができ、興味とやりがいを感じます。
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国内・海外の科学技術動向について、学会情報、論文情報などから解析を行うのですが、大枠の方向性が示された上で、具体的な解析の内容、手順など、裁量に任されており、自分のペースで仕事を行うことができます。また、最新の科学技術動向に触れることができ、興味とやりがいを感じます。
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コロナ禍になってから特に、テレワークが積極的に推進されている。職種にもよるが、分析分野が多いこともあり、現在は、週1回オフィス出勤、週5回テレワークというペースで勤務している。週1回定例リモート会議で進捗確認を行う他、必要に応じ随時リモート会議を行っており、業務は順調に回っている。
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上司の指示も明瞭で、仕事についてのフォローも手厚く、とても仕事がしやすい。職場の雰囲気も明るく、グループ内で、フランクにディスカッション、意見交換ができ、居心地はとても良い。
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しっかり企業の分析を行なったことによって志望動機を作ることができたと思う。 また、学生生活に力を入れて取り組んだことからより良いエピソードを作ることができると思う。
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【非正規労働者の場合】 更新は最大で5年までです。 民間なら「5年雇った人は無期雇用に転換すべし」という規定が有りますが、ここは規定でしっかり「5年以上は更新しない」とされています。 無期雇用転換制度もあるし、実際、求人票に明記されている場合も有りますが、「制度として存在するだけで、保証はされていない」です。 多忙で人が辞めやすい部署ほど「無期雇用転換制度あり!」を謳って人集め&引き止めを行いますが、殆ど最後は雇い止めで首を切られています。 出来不出来は関係無く、官公庁に強力なコネがある人から優先されている印象なので、期待はしない方が良いです。 無期雇用を期待して頑張ったけど、若さを浪費して雇い止めという、最悪のパターンに陥ります。 所管からの予算配分を待って人材を押さえるため、次期の更新についてもギリギリまでアナウンスが有りません。 次期も更新されると思いきや、5年を待たずに雇い止めという人も居ます。
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科学が好きな人にはオススメの職場です。ただし、自分で研究をするわけではなく、研究者の最大限のパフォーマンスを引き出すことで、社会に貢献することができます。決められたことをただこなすのではなく、自分で考えて行動することが求められる環境です。日常業務は、堅実な業務の積み重ねのような側面もあるかもしれませんが、世界中で生み出される新たな知見にいち早く触れることができる職場です。面白い人たちにたくさん出会えます。
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基本方針に対し、その内容が伴わない。ポスドク救済の側面が強い。日本の将来のイノベーションのありようを考えるなら、効果検証が不十分だと感じた。せっかくの人材育成に効果が伴わない。
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正社員には福利厚生が整っており、各種の休暇もあって、取得が認められやすい雰囲気がある。女性の産前産後休暇や育児休暇の取得率も高く、育児との両立はしやすい職場だと感じる。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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