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年間の支給総額としてはボーナスなどでそれなりの額になるが、毎月の給料はそこまで高くなく、当時は新卒で月の手取りが11万円程だったと思います。昇給も何に一回だけなので、勤続年数だけではなく、取得した資格や仕事内容次第で、もう少し評価 してもらえる場面や機会が増えたらいいのに、と思いながら勤務していました。 資格所得にあたっての受験料なども、合格者のみ返金されるが、不合格だった場合は返金されないなど、総合的に努力に対する対価があってもいいのかな、と感じました。
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年に2回のボーナスが支給される他に、期末手当、燃料手当がありトータル給料の6ヶ月分程の支給があるのでありがたい。 また、バースデー休暇やリフレッシュ休暇といったものなどがあり、毎年必ず5日間の休暇を全員が取らなければならないという制度があるので、周りに気を遣う事なくお休みが取れるところは素晴らしいと思う
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高卒の手取りはそんなに高くない。実家暮らしなら生活をできるけど、一人暮らしならきついところがある。奨学金の支援制度はあるけど、高卒には関係ないしなら、少し基本給上げてくれないかなって思うレベルで月のお給料は低い
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大卒と高卒とは差があるけど、高卒の男女は差がない。ただ、残業をしたら給料に差は出てしまうが、あと預金はほぼ残業なし。
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色々なお客様と話しができるので人脈が広がる。 深い仲になりやすいのでやりがいがもてる。 企業に誘われることもある。
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女性だからなどいった理由で休めなかったり育児のことを相談できずに気軽に休暇を取ることが不可能だったりがある。また、他人と比べられたりすることも多くそういったことをなくす取り組みがあればいいとおもう
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役席にならないと産休と育休が取れないという噂がある。下は切り捨てかなって思ってしまったりする。毎年高卒を多く取るから。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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