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普段の仕事内容としては、主に、集金、投資信託の販売、年金の受け取り先の営業、ネットバンクの推進、マイカーローンを始めとした小口ローンの推進、キャンペーン定期を始めとした貯金額増額に向けての推進、そして共済事業の推進となります。ある程度自分自身でスケジュールを組んで仕事に取り組めるので、自由度としては多少なりともあるのかもしれません。また、業務時間や休日、残業代としてはそこそこ優良企業なのかなと感じます。
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仕事内容は、集金業務等を始め、保全的な内容の雑務が主になります。だんだん渉外の人数も減っていってる中で、担当地区が増えてあるということもあり、以前よりも辛くなっています。そこから、年金の振り込みの獲得や、投資信託の獲得、共済業務の目標など、とてもノルマが多いです。そして、ノルマができていなければ、会議や上司から詰められます。今のご時世なので、パワハラまがいの詰められ方はないですが、ほどほどに割り切ることができないとしんどくなってしまうと思います。
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給料は正直少ないと思います。 仕事の業務内容的にもう少しあればと思います。 昇給もすくない。 資格昇給などがあればいいですが、 資格を取ってもその年に合格祝い程度の給付があるだけですので、次年度の給料に関係はしないので、他の企業でそのように昇給制度があるところが羨ましいです。
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銀行業務と保険業務で仕事内容も異なりますが、どちらと経験出来るのでスキルアップにはつながると思います。また、また共済(保険業務)の担当になることで、仕事の数字の評価が直接給料などに関わってくるのでその分やりがいもあります。
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有給も残ってたら全部消化などもできますし、 働いているママさんなどは、 子どもが熱など出たら早退や急遽休みになるなど よくあることなので、その点は結構融通が効くのかなぁと思います。 自分もよく有給など取っているのでありがたいです。
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女性の窓口対応ですが、主に銀行業務・保険業務があります。銀行業務はあまり数字が求めておられず、お金さえ合えば定時に帰れます。でも保険業務は個人のノルマが大きく災害等があれば問答無用で残業となり、責任が問われる職種であるにも関わらず、給料面でみると銀行業務と変わりが全くないのでやりがいを感じることが出来なくなっているのが現状です。
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・産休後、育児休業は1年、もしくは最長子供の年齢が2歳になるまで取得できる。育児休業明けは,給与の控除はあるものの9時~16時の時短勤務も可能である。また、休暇休業取得後復職してから対応が変わることはない。 ・元々、女性の管理職が少なかったため女性の管理職登用を促進のため男子職員より昇進が早まった時期がある。 ・採用は総合職であるものの、一部担当を除いてほとんど営業目標も持たず、大きなミスをせず普通以上の事務的な仕事をこなせれば同程度の男子職員と比較して昇給・ボーナス等の査定も良くなる仕組み。
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とにかく男女差はかなりあります。基本的に男の人は営業で、サービス残業あり、自爆営業あり、パワハラも当然のようにあります。 毎年に近いぐらい労働基準監督署が入っています。労働基準法は基本的に無視している傾向が見受けられます。 自爆営業は共済、購買、雑誌、お仏壇、旅行など毎年毎年たくさんあります。特に新人さんは農協にとっては所詮カモだと思っているのか売る機会も知識も与えず、自爆営業を強要されます。 また、家の光の光という雑誌の売り上げは全国ナンバーワンを誇っています。支店の職員はほぼ間違いなく自爆営業をしています。ナンバーワンは職員の自爆営業に支えられています。 背景には奈良県農協の会長が家の光協会の代表をしていることが影響しているとかしていないとか。 金はマジでたまりません。辞めた方がいいです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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