- 解決済み
最低賃金について。 私は今、事務員のパートをしています。時給は７６２円です。
先日、友人から大阪府の最低賃金が７７９円に改正されたと聞き、給料明細を調べましたが時給は７６２円のままでした。 昨年の最低賃金改正の時に、会社に最低賃金が改正されたことを言ったところ「うちは４月が昇給月だから、４月までは変わらない」と言われました。なので昨年の改正時から今年４月までは時給７４８円でした。 今回も、会社からは同じ答えが返ってくるであろうと思い、まだ何も言ってません。 友人が「それは違法だ」と言うのですが、これは違法なのでしょうか？ 会社側は「昇給月が決まっているから、何ら問題はない」と言っていました。
ベストアンサー
＞これは違法なのでしょうか？ 明らかに違法です。 大阪府の場合、最低賃金の効力発生年月日は、 平成22年10月15日です。 ＞「昇給月が決まっているから、何ら問題はない」 そんなことわるわけないでしょう。騙されてはいけません。 前述の発効日をもって有効になっています。 ◎最低賃金法第4条第2項の趣旨 最低賃金に達しない賃金を定めた労働契約は、 仮に労使双方の合意であっても、その部分は無効となり、 無効となった部分は最低賃金によることとなる。 なお、地域別最低賃金違反に対しては、50万円以下の罰金が科せられます。 （同法第40条） ＜最低賃金法＞ http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S34/S34HO137.html
質問した人からのコメント
皆様、回答ありがとうございました。 一番、解りやすかったmoviestar_neoさんをＢＡにさせていただきました。
- 回答日
- 2010/12/06 15:53:03
その他の回答（2件）
以前から最低賃金を下回っている様なので不足分を算出し、請求しましょう。 昇給とはその労働者の貢献度を考慮し、利益があった場合に企業が行う物で、法とは全く関係有りません。 未払いの時効は２年ですので早急に時効の停止手続きを取り、２年分請求してください。時間外手当の分も含めばかなり額が変わる筈です。 内容証明郵便などで期限を切って請求し、支払われなければ資産の凍結などを裁判所に申し立てし、認められれば支払わざるをえなくなります。 つまり、企業は納品も出来ないので入金もされず、また損害賠償を求められたり、取引停止など多大な損害を受けますので未払いを払った方が安く済むと判断するからです。
回答日2010/12/06 13:35:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0違法です。最低賃金が11月４かだったか？忘れましたが、その日以降改定されていなければ最低賃金法違反です。労働基準監督署に相談してください。
回答日2010/12/06 12:34:52参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
大阪府の
クチコミ
良い点年収・給与制度・待遇
公務員は年功序列のため、給料は最初は少ないですし上がり方もとても緩やかです。その分、お休みは取りやすい、有給がたくさんある、出産育児の際は手当や休みの面でも安心...
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
Apple Japan合同会社
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
- オペレーター
- 正社員
- 30代
- 男性
- 中途入社
- 役職なし
- 現職
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。