株式会社グロップジョイのクチコミ
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 加工処理
- その他の非正社員
- 50代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
定型封筒への封入れ、計量、入力作業、仕分け、封入れ機への部材投入、箱DM作成等等の業務内容。ライン作業なので機械が止まらずスムーズにいけば能率良く数量が、増えるのでやりがいがあり定時になっていなくても作業効率が良ければ早く仕事終了となり賃金は減らされること無く規定通り支払われるので頑張ろうと意欲が湧きます。取り、仕分け、結束の3人体制では仕分けが滞ると後の2人がそれぞれ手助けし合うので気心の知れた3人だと気兼ねなく助け合える点が非常に良い。
株式会社グロップジョイのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 加工処理
- その他の非正社員
- 50代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
定型封筒への封入れ、計量、入力作業、仕分け、封入れ機への部材投入、箱DM作成等等の業務内容。ライン作業なので機械が止まらずスムーズにいけば能率良く数量が、増えるのでやりがいがあり定時になっていなくても作業効率が良ければ早く仕事終了となり賃金は減らされること無く規定通り支払われるので頑張ろうと意欲が湧きます。取り、仕分け、結束の3人体制では仕分けが滞ると後の2人がそれぞれ手助けし合うので気心の知れた3人だと気兼ねなく助け合える点が非常に良い。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 加工処理
- その他の非正社員
- 50代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
ライン作業なので機械の調子が悪くて止まる以外は流れが早いので休む間もなく体を動かし続けることになるので力は要らなくても特に手と腰が辛くなり身体的にキツく感じる。隣の人が手間取っている時手伝っているとにやむなく手伝ってあげていると自分の持ち場が滞りがちになりチームリーダーにボロカスに怒鳴られるのがとても、辛い。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
年二回の査定があり、個人の目標を立て、達成すれば昇給する仕組み。年二回のチャンスがあるのは嬉しい。個人の成長＝会社の成長に繋がってる。数字で見える成長はモチベーション維持にも繋がります。 会社の雰囲気も良く、やる気のある方、自己を高めたいと思う人にはお勧めです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
給与の上がり方、福利厚生の部分では不満は無いですが、自由で、新しい事への挑戦を許してくれる方針の会社なので、時間から時間まで居て、仕事をするスタンスの方には向かないと思います。自己啓発はしたくない方、行動力が無い方、自己の責任に於いて、業務を進められない方には、昇給はもちろん、周りから浮いてしまう事になってしまうことがあるかもしれません。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
私は、派遣として働いてました。派遣先の業務内容に必要とする資格を会社持ちで取得させれてくれて、その都度派遣先の業務内容に必要とされる資格を全て取得させてもらえるのが自分自身のプラスになるので、とても良かったです。資格を取得する際に数日掛かりますが、全ての日数を就業として算出してくれたので、給料が減るとか、就業日数が減るといった事がなかったのも、ありがたかったです。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 2022年頃
投稿日：
最近は前もって言われることもあるが、いきなりクビと言われる人もたまにいる。理由ははっきり言ってもらえ無い。はっきり言われないので有耶無耶にされ原因がわからないので、次に活かせない。一応次の働き場所も紹介される。だからこそ理由を伝えるべきだと思うが。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- コールセンター
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
時間外が出ても就業終了前に勤務表が配られ記入させられ、回収される為に実際の時間が記入出来ない。 ギリギリの電話対応をしていた方に対して早く終わらせて帰って下さい宣言をしていた時には真面目に引きました。
人材派遣業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
派遣として働いていた、派遣先の業務内容に薬品の計量、撹拌作業がありその薬品や配合、量なのど情報の漏洩の守秘義務等があり業務内容を覚えるに辺り当たり前のように覚えていきますが、会社として薬品の種類、配合、量の社外漏洩が恐怖となるなら派遣の人間ではなく、自社の社員にさせることで会社としての危機回避がスムーズにいくのではないかと思い派遣として働いてストレスを抱えての仕事は辛かったです。
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