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目標管理制度を導入し、各自が品質、原価、納期の各項目で今期の目標を設定し、来期に自己評価をしている点は良いが、昇給に対する評価には反映されていないようです。 待遇面では、通勤手当が他社と比較して、多く支給されているようです。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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