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社内研修が充実しており集合や、リモートでも多々行われている。 社内で研修を受けると給料が上がるシステムがある。 細かい分野毎の研修や、経験年数に合わせた研修があり、他園の同世代の人と話す機会があり、悩みを相談できる。 レポートは多いが勉強になることも多い。 園長により考え方が様々で、当たりの園長だと国のキャリアアップ研修へも積極的に受けさせてもらえる。また、本社でキャリアアップ研修を行なっている。
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午睡チェックは万歩計のような物を使用して自動入力されると聞いていたが、いつまで経っても機械が届かないため、使用したことがない。 ロボットが玄関にあり、登校園、体温測定と記録は自動で行っていると聞いていたが、年2台しか作れないらしく、ほとんどの園に置いていない。 パソコンは園長一台、事務員一台、他2台しかなく常にパソコンの取り合いになる。パソコン同士が共有されていなくて、他のパソコンが使えないため不便。独自のアプリを使用しているため、改善案を出してもお金がかかるからと直らない。
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受けなければいけない研修が多すぎて、日々の業務と並行して行うことが人員不足により困難。残業して研修を受けることもあった。研修に追われすぎて、保育が手薄になったりすることもある。社内のライセンスは合格の基準が高すぎて、何度受けても合格できていない人が多く見られた。またライセンスへ向けての勉強会や準備にかかる時間も多く受けることを決めると保育にはほとんど入ることができない。 ライセンスを持っていたからといって給料が大きく上がるわけではない。 退職金も10年目からと壁が高く、相当時間と労力を費やさないとこの会社でキャリアを重ねることは難しく感じる。
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保育園事業を中心に展開しているので、産休、育休制度にはかなり理解のある方だと思う。もしかしたら所属園の園長によっては良い顔をされない場合もあるかもしれないが、そこは、企業が経営する園なので人事の融通がききやすいとおもう。 家庭を持つ主婦・主夫の方も多いので残業も少ない。掲示物などをなくしているため保育士が持ち帰りをしているのも見た事がない。調理、食育にも力を入れ始めており、自分のアイディアが採用されやすいのも働きがいのあるポイント。
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残業代こみの給料で、規定以上の時間外は別途出ることになってはいるが、基本残業しないように&2時間未満にするように言われるため、結局サービス残業が多くなる。 新しい園をどんどん開園しているが、人はいないため、既存園から連れていかれ、既存園は人手不足でパートで補っている。そのため社員が少なく、一人一人の役割が多く、負担が大きい。事務をする時間は休憩時間と勤務時間外しかない。人が辞めても補充はされないため、人手不足で早番はロング勤務になることも多い。
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頑張ってる人と、上司に言われた事だけやってる人の評価が、逆です。 いくら頑張っても、出世は出来ません。 職責者は、中途入社の方々で、長く頑張っている人は評価されません。 やる気のある人たちは、次々と辞めて行きます。 退職率が高すぎます。
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社長の思いつきアイディアのために働いている。また、経営が上手くいかない理由をすぐ部下のせいにする。 そもそも経営不振の元凶は社長が何億円もの投資を行いながらも、大型減損となり何億円もの投資が回収出来なくなったため。 そんな不都合な事実を部下や開発会社のせいに一生懸命しており、そのことを専属の仕事にしている人ばかりでした。 その煽りを喰らうのは真面目な方や現場の方ばかりでした
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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