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営業の個人差もあるのかもしれませんが,営業担当からの連絡はほとんどない。 また研修などは社用携帯が配布されており、各自やっておいてという放置プレー。 評価制度も説明もなくよくわからないし、派遣元のサポートはほとんどなし。
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面接で聞かれたこと:学生時代に頑張ったことについて主に聞かれました。ガクチカとして、サークルの話をしていたので、具体的な練習内容や大会の様子などを聞かれたと思います。 また、希望の勤務地域についても聞かれましたが、自分の希望も伝えつつ、どこになっても大丈夫ですというようなニュアンスで伝えたのが良かったかなと思いました。
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派遣先によって大きく左右される。 基本はエンジニア職だが、事務系の職もある。自分は事務の職を紹介してもらえた。 しかしオフィスワークというよりは工場の事務なので郊外にあったり交通のべんがわるい。社宅や引越しはかなり会社に負担してもらえるので生活費は下げようと思えばかなり浮く。 しかし、働く場所は選べない。休職中はとにかく面接を受けさせられ、決まればほぼ確定でそこに行く。ハラスメントに関してはかなり厳しいので安心できる。
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派遣社員として取引先企業へ派遣されての仕事です。 私は半導体製造装置の組み立てをやっていますが、日常生活では知り得ない機械や製品の仕組みを知れるのでそう言う意味では面白い仕事です。 また、派遣なので自分の好きなタイミングで他の派遣先を選べるのもある意味魅力かと。
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福利厚生として、社員全員に社用携帯が貸し出されます。会社で必要なことは社用携帯を使うので、プライベートの携帯を使わなくていいので、いいです。今までの会社では、電話等した時に折り返ししてもらえず、長々と話されていたが、ここは必ず、「電話代かかりますので、折り返しかけます」と言って、折り返ししてもらえるのはきっちりしているなと思いました。 問い合わせをする時に、トランザクション(社員専用サイト)にログインしないといけないのはめんどいが、問い合わせをするとスムーズに対応してもらえるのはいいと思 います。
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すごく良い評価をしてくれている印象。基本的には理想通りになるし営業は話を聞いてくれる。ただやる気ないやつはきついと思う。だからしっかり自分で頑張れる奴がちゃんと評価されて自分の意見しか言わないようなやつは淘汰される会社だといいなと思う。 理想ばっかり言ってる奴は大体クソみたいな奴が多いからだったらしっかり自分の意見が言える多少うるさいやつの方が会社としても必要な人材なのではないかと思う。 だからやっぱりうちの評価制度はよくて、一部では不透明だと言われてるけどちゃんとフィードバックしてくれるしちゃんとちゃんと評価してくれるので何の不満もありません。
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特にはないが、会社として集まり等は計画をしてほしい。周りがどんな仕事をしているとかが何も見えてこないのでそういった意味でもそう言う集まりがあると自分のモチベーションにも繋がるし切磋琢磨して技術力の更新ができるのではないかとおもっている。なので半年に一回でも良いのでそう言う機会を作って欲しいなと思う限り
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専門的な学校卒業だったり、元々何かしらのエンジニアとして勤務してた人以外は基本的にただの製造作業員として配属になります。 募集はエンジニアとしての募集ですが、現場に入ると思ってた仕事内容と違うって思う人もいるんじゃないでしょうか。
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派遣先から契約を解除された場合、次の仕事を紹介されるまでは待機期間として1ヶ月だけ基本給のみの支払い。その後は無給です。 給与は「基本給+技能給」で構成されており、待機期間に支払われる給与は基本給のみとなるため、かなり少額になってしまいます。 しかも、待機期間中に紹介される仕事は自分のスキルと関係のない引越を伴うものばかりで、断ると退職するよう促されます。 正社員として入っても、派遣先の契約がある限りで次が保証されないため、安定はしません。派遣社員と同じような契約です。
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