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専門職だったのですが、職種がまるで違う部署に異動させられたため退職を検討しました。また、その異動に合理性がなく、社長の意見に賛同しなかった為に行われたパワーハラスメント人事でした。あと、社員同士が揉め事を起こした場合も気に入っている方の意見だけを聞き、気に入らない方は役職者であっても意見を聞かず異動させるといった事もありました。
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有休消化率が高く、夏季休暇・冬期休暇は連続5日間の休みを取得することが推奨されており、多くの方がその通りとっています。 普段の有給休暇についても、取りにくい雰囲気はなく、各々業務を調整して休みを取得しています。
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部署内で長く話し合い、やっとまとまったことでも鶴の一声で無かったことになることが多い。部署異動が多く、引き継ぎばかりしていて、本来の仕事が出来ない。部署自体解体されることもあり、引き継ぎが行われず、後で問題が発覚する事も。職種の変更を伴った異動辞令も多い。部長クラス以上の人でも本人の意思や適正に関係なく異動があるのでどんどん辞めていく。部署の人間が育児休暇中のメンバーを除き殆ど皆辞めてしまったこともある。
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若いメンバーが多く、入れ替わりも激しいのでいわゆるお局様が少なく、比較的優しい上司が多い。雰囲気は基本良いが、女性が多いので少し面倒なこともある。部長以上の役職者でもバンバン辞めるので、1年も居れば役職がつく。 設備は引越ししてそれほど経っていないのでキレイ。ウォーターサーバーや加湿器がある。
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1番の理由は理不尽な異動でしたが、出来る人間がすぐに辞めてしまうため会社の今後の発展ビジョンが想像出来ませんでした。あと、メンバーの入れ替わりが激しいので、当然変な人も面接をすり抜けて入ってきてしまう。そして、変な人ほど次に転職できないので居座ることが多いです。その人は色んな人と揉めまくった挙句、辞めていきましたが。あと社長のパワーハラスメントで休職した人もおり、被害を受けるのはより社長に近い上の役職者だったことも、この会社で長く働けないと思った理由です。
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2016年以降は11月、12月の残業がえげつなかった。会社としてシステム化をはやく進めてほしかったが、マンパワーに頼っておりミスも多かった。卓球台など無駄なところにお金を使い、現場が必要としているところにはお金をかけない。部署異動や解体、改変が多く、従業員をおもちゃにしている気しかせず、モチベーションを保つ事が難しかった。 代表の独断で思い付きと見切り発車により、よく考えもせずサービスを始めてしまうため、クレームも多く現場はよく混乱していた。また、言うことが次の日には180度変わっていることも多々あり、現場は振り回されていた。謎のマウンティングもあり、特に理由がなくても目をつけられてしまうと理不尽に責められた。
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社長がやばい。オフィスのど真ん中で社員を怒鳴りつけるわ、どんな時でも社員を大事にしない発言をするわで酷いものだった。医療者を派遣する事業を担う会社としてコロナに対しての意識や知識も低く、将来が不安になった。上層部も社長に感化された人の塊なので、事なかれ主義の人にはおすすめ。
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上が指示したことが次の瞬間には180度変わっていたり、指示通りに行ったことでも結果が悪ければ人のせいにされる。また、自分に意見する人間や、気に入らない人間には理不尽な叱責や全く関係ない部署への異動を行う。実際私も身に覚えのないことで叱責され、今までの業務と関係のない部署へ、異動させられた。不当な退職勧告も行う。部署の新設、解体も多く、業務が上手く引き継がれず宙に浮いたものが多々あり、誰も正確に把握出来ていない状況になる。
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