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結果を出せばそのぶんすぐに給与に反映してくれた印象です。 在籍当初は保険や年金関係もめちゃくちゃでしたが、すぐにきちんとした社労士さんや税理士さんなどを迎えていましたし、非喫煙者制度などスタッフの声を活かした制度もどんどん導入されていったので福利厚生面も改善されていっていると思います。
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やるべきことをやって、繁忙期などを避ければ有給は取りやすい空気だったと思います。 有給をとる理由を話す必要がないのは承知ですが、「誕生日だから」「〜〜のイベントだから」といった理由も話しやすく理解もしてもらいやすいのは同世代が多い利点かと思います。 やはり有給を取る事情を話せるとチームメンバーとの関係もギクシャクせずに済むことが多いので。
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社内規定上禁止ではないので、副業をしている社員も居たと思います。 自分は充分な給料をもらっていたので副業をする必要はないと感じていました。 当時は残業も少なくなかったため、副業をしたくてもする時間はあまりなかったと思いますが。
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商品の色合わせは画像の色を本物に近づける作業のことなのですが、これを行なっている企業はほとんどありません。 そのため、転職に有利な技術はあまり身に付かない。
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基本給+見なし残業代(40時間)のため、残業がほぼない時はいいが、30時間以上40時間未満のことも多い。また、40時間以上残業したとしてももらえる残業代は基本給で換算した残業代なので安い。 また、ボーナスはあげるあげる詐欺。忘年会とかを豪華にするくせにボーナスはもらえない。 昇給も上の人に気に入られればupするが、気に入られないと見なし残業代は上がるけど、基本給は下げられてプラマイゼロのパターンがある。
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9割女性で平均年齢も20代半ばと若めなので同年代と働けてギスギスした感じはあまりない。 服装も髪型も自由。 産休取った人はいるみたいですが、ほとんど未婚なので取りやすいかはわかりません。
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画像加工をしていました。 商品の色合わせ、モデルの補正、バナー作りが主。 モデルさんが可愛いので補正していて楽しい。
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1ヶ月皆勤賞だと1万円の手当がつく。 福利厚生はほとんどありません。 以前はチームの仲を深めるために飲み会手当があったのですが廃止されました。
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